Login
 

Министерство на образованието и науката

 

Национално издателство за образование и наука "Аз Буки"


 

Вестник "Аз-буки"


Уважаеми читатели, специално за вас създадохме рубриката „Правен консултант”.

На всeки въпрос отговаря лично д-р Елен Петров, адвокат.

Въпросите си може да зададете
на редакционния телефон – 02/425 04 70,
по електронната поща на Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите.
или на адрес: 1113 София, бул. „Цариградско шосе” 125, бл. 5.

 

 

Работя като заместник-директор в ОУ „Елин Пелин“ – Бургас. На тази длъжност съм от есента на 2015 г.
В същото училище работя от м. септември 1991 г. През лятото на 2008 г. си взех
4 години неплатен отпуск, които прекарах в Китай, тъй като съпругът ми беше там на работа. В училището се върнах на работа на 1 септември
2012 г. Интересува ме имам ли право да получа 10 учителски заплати при пенсионирането при така стеклите
се обстоятелства?

 

Отговора можете да прочетете в бр. 30, 27 юли – 2 август 2017 г.


 

Имам учителски стаж 20 години, след това съм работила като старши експерт по чуждоезиково обучение в Регионалния инспекторат по образованието и понастоящем от 6 години отново съм учител по чужди езици в град Стара Загора. Предстои ми пенсиониране след един месец. В училището, в което работя, поставят под въпрос правото ми на 10,5 брутни заплати, понеже предишната ми работа в РИО не е била педагогическа, а тя категорично е в областта на образованието. Убедена съм, че имам това право, но имам нужда от законова аргументация. Моля за вашата помощ по проблема.

 

Отговора можете да прочетете в бр. 29, 20 – 26 юли 2017 г.


 

Работя като мед. сестра в частно училище на 6 часов работен ден. Имам 44 год. трудов стаж без прекъсване. На какъв годишен отпуск имам право?“

 

Отговора можете да прочетете в бр. 28, 13 – 19 юли 2017 г.


 

За период от 1 година и половина (1982 – 1985 г.) съм осигурявана на две места, едното (настоящото е и в момента) от които е неплатено майчинство – трета категория, а другото е стройрайон – по постановление за жилище (втора категория). В трудовата ми книжка е записано първото предприятие, а за второто тези дни си взех УП-3. Предстои ми да се пенсионирам, но не знам какво да направя, защото ми е необходима втора категория. От НОИ ме посъветваха да анулирам единия трудов стаж. Дали ще имам трудовоправен проблем от страна на работодателя ми? 

 

Отговора можете да прочетете в бр. 27, 6 – 12 юли 2017 г.


 

 Моля да ми обясните как се определя размерът на брутната заплата на учител за обезщетение при пенсиониране. Освен основното трудово възнаграждение и клас прослужено време включва ли се и сумата за професионална квалификационна степен (ПКС), която не влиза в размера на основната заплата. Размерът на тези три компонента е определен в допълнително споразумение към трудовия договор през февруари 2017 г. във връзка с повишаването на учителските заплати. Преди това сумата ПКС влизаше в основната заплата. От счетоводството нямат ясно мнение за определяне на размера на брутната заплата за обезщетението при пенсионирането…

 

 Отговора можете да прочетете в бр. 26, 29 юни – 5 юли 2017 г.


 

Трудовият ми стаж като учител е 39 г. и 6 месеца. На 01.03.2017 г.
навърших 61 г. – възраст, на която жените могат да се пенсионират. Мога ли да подам заявление и документи за пенсиониране, без да прекратявам трудовия си договор с работодателя, тъй като до края на учебната година имам уговорка да работя. Какъв е най-добрият вариант за мен? Откога може да ми бъде отпусната пенсия?

 

Отговора можете да прочетете в бр. 25, 22 – 28 юни 2017 г.


 

По колективен трудов договор членовете на синдикални организации получават по 10,5 брутни заплати при пенсиониране. Полага ли се същото обезщетение и за учители, които не са членове на синдиката?

 

 Отговора можете да прочетете в бр. 24, 15 – 21 юни 2017 г.


 

Учителка съм в средно училище. Имам 34 години непрекъснат педагогически стаж като учител и възпитател. През 2022 г. ми предстои пенсиониране. Септември 2014 г. започнах работа като възпитател в друго СУ, бях назначена на срочен трудов договор. Когато изтече срокът, ме изпратиха в Бюрото по труда (от 01.07.2015 г. до 15.09.2015 г.). Отново бях назначена в същото СУ на 15.09.2015 г. и до момента работя там вече на постоянен договор. Въпросът ми е: „Ще получа ли 10,5 брутни работни заплати при пенсионирането с оглед на това, че имам престой от два месеца на борсата?

Отговора можете да прочетете в бр. 23, 8 - 14 юни 2017 г.


 

Учител пенсионер съм. Работодателят ме назначи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 за срок от 01.09. до 15.06. Има ли право на това? Според мен сключвам договор за работа, която няма временен, сезонен или краткотраен характер. Или греша? Не е ли това нарушение на чл. 68, ал. 4 от КТ. В КТ пише: случаите, в които е налице изключение, са определени в пар. 1, т. 8 от ДР на кодекса на труда – икономически, технологични, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер. В моя трудов договор не е посочена обективна причина. Не е поискано и моето писмено съгласие за този договор.

 

Отговора можете да прочетете в бр. 22, 1 – 7 юни 2017 г.


 

„Бих искала да ми отговорите на следното. На 13.01.2017 г. навърших 60 години. От 15 години работя и живея в Гърция. Тук имах право на пенсия. В България 24 години 11 месеца и 25 дни бях начална учителка в Шумен. Имам общо 34 год. 11 мес. и 21 дни стаж. Въпросът ми е: кога мога да подам документи за пенсия в България? Имам ли право на пълна пенсия или непълна? Имам ли право на учителски стаж, след като последните години не упражнявам тази професия?“

 Отговора можете да прочетете в бр. 21, 26 - 31 май 2017 г.


 

„Работя като педагог в детска ясла (по проект). Интересува ме какъв размер платен годишен отпуск ми се полага и колко дни (за една календарна година) законно мога да замествам мед. сестра?“

 

Отговора можете да прочетете в бр. 20, 18 - 25 май 2017 г.


 

„Назначиха ме да замествам отсъстващ колега на граждански договор, като изработените 8 дни ще ми бъдат изплатени като лекторски. Споменаха ми, че има удръжки, но не ми изясниха колко и защо. Моля да ми обясните какви са тези удръжки? Това не ми се признава за трудов стаж, нали?“

  

 Отговора можете да прочетете в бр. 19, 11 - 17 май 2017 г.


 

Имам непрекъснат учителски стаж 34 години в едно и също училище. На 58 години съм. Към 1.IX.2017 г. предстои да бъда съкратен от училище. Точно след две години
– към 1.IX.2019 г.,
ще имам право на ранно учителско пенсиониране. Интересувам се:
1. Как тогава – през 2019 г., бих получил 10-те учителски заплати обезщетение? Трябва ли да бъда нает отново в училището, за да получа това право, или няма да е необходимо?
2. Възможно ли е през първата от тези две години, оставащи ми до ранното учителско пенсиониране, да бъда в неплатен отпуск, а втората – на платена борса, така че пак да не загубя правото на 10-те заплати?“

 

  Отговора можете да прочетете в бр. 18, 4 - 10 май 2017 г.


 

„На 23.12.2016 г. получих предизвестие за прекратяване на трудовия ми договор с училището, в което съм работила като учителка 30 години. В него пише, че трудовият ми договор следва да бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 10 от КТ, като за неспазване на предизвестието ще ми бъде изплатено обезщетение
съгласно чл. 220, ал.1 от КТ. Въпросът ми е колко заплати трябва да получа като обезщетение – една или две, и в рамките на колко месеца?“

 

 Отговора можете да прочетете в бр. 17, 27 април – 3 май 2017 г., в. „Аз Буки“


 

„Здравейте, обръщам се към вас за експертно мнение....
Започнах работа в Чешката република за фирма посредник. Всичко беше добре, докато не видях несъответствие в часовете. Попитах шефа на фирмата посредник защо се случва така. Той ми каза да изчакам до следващата заплата и ще оправи несъответствията. Обаче със следващата заплата дойде и ново несъответствие. Отново ми бяха платени по-малко от отработените часове. Пак се обърнах към шефа на фирмата посредник. Той ми даде определен ден, в който ще отиде в предприятието да провери. Обаче аз реших сам да проверя и в регистрите на завода, в който работех, всичко беше точно както си бях записал. Аз напуснах работа и същата вечер дойде шофьорът ни – нещо като координатор, и ми каза, че трябва да напусна с моята приятелка квартирата. Това става в 10 вечерта. Както и да е, звъннахме на чеха – собственик на фирмата посредник, той дойде и от неудобство ни каза да освободим стаята на следващия ден. Поисках си изработените пари за 18-те дни, преди да приключа работа. Той ми отговори, че когато заводът плати на него на падежната дата, тогава ще има възможност да ми заплати отработените часове. Написах и оставих едно пълномощно на един колега, случайно, ако не мога да си взема парите, лично по искане на шефа. Но когато дойде време да ми изплати заработеното, не можах да го намеря на личните му телефони. След упорито настояване се свързах с него и разбрах, че ми е начислил пари за щяло и нещяло, а пълномощното, което оставих, даже не е искал да го погледне – а го написах по негово искане… Както и да е, бяха ми начислени като например пари за път от България до работното място, което е пълна простотия, защото дойдохме със собствени средства. Също така е начислил и за квартира, при положение че уговорката е: който няма 3 месеца на работа, ако реши да напусне, ще плаща квартира. Е, да, но аз и приятелката ми имаме повече от три месеца и не би трябвало да има основание за това. И така от 11 200 крони аз имах да вземам 800, а приятелката ми – 200. Та въпросът ми е изобщо има ли основание да ни „реже“ от парите, при положение че напускането ни е било въз основа на некоректност от негова страна и е доказуемо... Искам да разбера също така какви са последващите варианти за действия, които мога да предприема.“

 

Отговора можете да прочетете в бр. 16, 20 – 26 април 2017 г., в. „Аз Буки“


 

На 25.10.1994 г. завърших очно-задочна специализация по „Организация и управление на училището и учебния процес“. На основание наредба № 4 на МНП придобих втори клас квалификация – удостоверение № 4295 от ИПКУ – Стара Загора, до 15.09.2016 г. Като директор получавах ДТВ с постоянен характер за придобито второ ПКС. От 16.09.2016 г. изпълнявам длъжността заместник-директор по административно-стопанската дейност без преподавателска заетост. Имам ли нормативно право да получавам ДТВ за втори клас квалификация?

 

Отговора можете да прочетете в бр. 15, 13 – 19 април 2017 г., в. „Аз Буки“


 

Работник съм в частна фирма. При назначаването ми преди години собственикът на фирмата взе трудовата ми книжка при него на съхранение. Аз съм в предпенсионна възраст и искам да си извадя необходимите за пенсиониране документи – УП, от предишните си местоработи. За целта ми е необходима трудовата книжка, но не смея да я поискам от работодателя си, защото в такива случаи той веднага уволнява (знам го от мои бивши колеги). Въпросите ми са: законно ли е трудовата ми книжка да е във фирмата и как да постъпя, без да си навлека гнева на работодателя, а в същото време да си получа трудовата книжка. Имайте предвид, че не искам, а и не мога да остана без работа.

 

Отговора можете да прочетете в бр. 14, 6 – 12 април 2017 г., в. „Аз Буки“


 

„Възпитател съм в дом за деца, лишени от родителски грижи. Имам необходимия педагогически трудов стаж за пенсиониране. Получавам противоречива информация, затова се обръщам към вас – имам ли право на обезщетение от 10 работни заплати, както учителите?“

 

  Отговора можете да прочетете в бр. 13, 30 март – 5 април 2017 г., в. „Аз Буки“


 

Директор съм на детска градина в община Калояново, с непрекъснат педагогически стаж 40 г., от които последните 23 г. на едно и също място. През април 2016 г. придобих право на пенсия за прослужено време и възраст, подадох документи и се пенсионирах, продължавайки да работя. На 09.01.2017 г. получих предизвестие (за 2 месеца), след които 60 дни, т.е. към дата 10.03.2017 г., ще ми бъде прекратен трудовият договор. Според сега действащия КТ договор за образованието и Анекса от 16. 12. 2016 г. към него трябва да се актуализират (увеличат) работните заплати, считано от 01.01.2017 г.,
а брутните заплати при пенсиониране стават 10,5.
В сайта на РУО бе публикувано писмо до директори и кметове на общини за предприемане на действия за актуализиране на работните заплати на педагогическите специалисти съгласно Анекса. За момента актуализация на заплатите ни няма. От общината не дават ясен отговор кога ще се случи това.
Въпросът ми е: ако до датата на прекратяване на трудовия ми договор не бъде актуализирана заплатата ми, т.е. не получа допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на заплатата, аз губя ли увеличението и всичко, което е по Анекса, или мога и след това да си ги получа, така както ще бъде изплатено със задна дата на колегите, които продължават да работят?
Дано съм се изразила ясно. Пропуснах да кажа, че детската градина не е на делегиран бюджет, а е с финансиране от общината.
Очаквам Вашия компетентен отговор, за което много Ви благодаря предварително!

 

 Отговора можете да прочетете в бр. 12, 23 – 29 март 2017 г., в. „Аз Буки“


 

„От края на 1999 г. до началото на 2002 г. съм работила в един шивашки цех в град Сливен. Тогава работодателката беше ни дала някакви трудови договори, които аз вече не пазя (кой ти знае, че така ще стане, преди такова нещо не сме знаели), през този период не съм вземала нито болнични, за да разбера, че тя не ни е осигурявала. По-точно никъде не е вписала тези договори, това стана ясно чак когато фирмата се разтури, фалира и почнахме да си търсим стажа. То беше страшна работа и накрая тя се скри избяга от града и къде да я търсим. На някои хора е направила всичко както трябва, но на повечето не. Щастливка в случая е и моята приятелка, с която бяхме заедно, но тя се пенсионира, защото е 1951 г., а на мен сега е предстоящо – през 2021 г., живот и здраве. И вторият ми въпрос е: скоро моя позната ми каза, която ще се пенсионира 10 месец 2017 г., има право на осигурителен стаж за това, че е гледала баща си, който е бил трудоустроен по болест с процент инвалидност. И аз съм гледала баща си, след като почина майка, той също беше с процент инвалидност, защото имаше 5 – 6 инфаркта, имаше си установена диагноза. Но тогава не съм знаела да си търся някакви бележки или какво да си имам, че като дойде ред за моето пенсиониране, да си ги имам. Но всички съседи знаят, че беше така. Аз си го гледах, всеки ден си му носех храна, перях си го, почиствах му, аз, а не сестра ми, която не се чувстваше добре и тя вече е покойница. Надявам се и чакам с нетърпение отговора ви, то аз имам време, но да знам какво да правя и как да постъпя, а не да събирам стаж и да се лутам в последните години."

 

 Отговора можете да прочетете в бр. 11, 16 - 22 март 2017 г., в. „Аз Буки“


 

„Служител съм в бюджетно предприятие. В момента съм в отпуск по майчинство – трети болничен лист до 135 дни. След като свършат болничните, мога ли да се върна на работа за няколко дни с цел преназначаване на нова длъжност и след това да продължа отпуската си съгласно чл. 163, ал. 1 от КТ за остатъка от 135 до 410 дни?“

 

 Отговора можете да прочетете в бр. 10, 9 - 15 март 2017 г., в. „Аз Буки“


 

„Служител съм в бюджетно предприятие. Ръководството реши да промени размера на заплатата ми. Беше прекратен действащият ми безсрочен трудов договор със заповед за освобождаване от длъжност и се състави нов трудов договор с новата ми работна заплата. Правилно ли е това?“
Мирослава Велкова

 

Отговора можете да прочетете в бр. 9, 2 - 8 март 2017 г., в. „Аз Буки“


„Работя в едно и също предприятие повече от 10 години. Предстои ми пенсиониране за навършени години и осигурителен стаж. При промяна на работната заплата, ако трудовият ми договор бъде прекратен със заповед и след това бъда назначен отново, ще се запази ли правото ми на парично обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 6 (шест) работни заплати?“

Милен Недков, Пазарджик

Отговора можете да прочетете в бр. 8, 23 февруари – 1 март 2017 г., в. „Аз Буки“


„Зададен ми е въпрос, на който не мога да отговоря, а той е: „Детски учител подава заявление до директора за ранно пенсиониране, получава си обезщетението при пенсиониране (което се получава еднократно), но не подава документи за пенсиониране и отива да работи в друг вид дейност. Ще подаде документи за пенсиониране по чл. 68, ал. 1 от КСО, когато отговаря на тези условия. закононарушител ли е?“

 

Отговора можете да прочетете в бр. 7, 16 – 22 февруари 2017 г., в. „Аз Буки“


 

„Работя като учителка 34 години и 10 месеца. През ноември 2016 г. навърших 58 години. Бих искала да се възползвам от възможността за ранно пенсиониране. В момента съм учител в гимназия, в която съм на срочен трудов договор до 31.08.2017 г. Нямам прекъсване на учителския стаж, но последните 10 години съм работила в 3 различни училища. Интересува ме следното:
1. При пенсиониране ще получа ли 10 заплати според чл. 222 от КТ? (член съм на КНСБ); 2. Необходимо ли е да се прекрати трудовият ми договор, за да ми се изплатят допълнителните 10 заплати?; 3. Кога би трябвало да подам предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия ми договор?“

 

Отговора можете да прочетете в бр. 6, 9 – 15 февруари 2017 г., в. „Аз Буки“


 

Учителка съм със стаж над 20 години в едно и също учебно заведение. От тази учебна година обаче съм в ново училище с временен трудов договор – до 30.08.2017 г. Налага се да напусна по свое желание в средата на предвидения в договора срок – т.е. на 1.02.2017 г. По всяка вероятност няма да работя до започване на новата учебна 2017/18 г. В такъв случай при навършване на пенсионна възраст ще запазя ли правото си да получа предвидените заплати, или поради факта, че сама съм прекъснала трудовия си стаж, ще го загубя?“

 

Отговора можете да прочетете в бр. 5, 2 – 8 февруари 2017 г., в. „Аз Буки“


 Родена съм на 17.10.1960 г. Подадох заявление в НАП – Стара Загора, за избор на промяна на допълнително пенсионно осигуряване от УПФ към фонд „Пенсии“ на НОИ, но ми бе отказано от системата на НАП с основание, че до навършване на възрастта за пенсиониране по чл. 68, ал. 1 от КСО за съответната година остават по-малко от 5 години. Според същия член родените през 1960 г. жени ще се пенсионират на 61 г. 10 м. през 2022 г., т.е. остават ми още 5 г. 8 м. Според действащия закон към настоящата година ми остават под 5 години, но реално ще се пенсионирам след повече от 5 години. Въпросът ми е: съществува ли някаква законна възможност да си прехвърля набраните средства от УПФ към фонд „Пенсии“ на НОИ?

 

Отговора можете да прочетете в бр. 4, 26 януари – 1 февруари 2017 г., в. „Аз Буки“


Имам работник на срочен трудов договор на основание чл. 68 ал. 1 за една година, който е информиран, че няма да му бъде подновен договорът поради това, че щатното ми е променено и след нова година няма да има тази длъжност. Нямам друга длъжност, работникът е с основно образование, без квалификация, договорът изтича на 10.02 г., но работникът си взе от днес болничен и се притеснявам, че ще вземе втори след 20.01, когато изтича този, с цел да мине срокът за прекратяване на договора и той да стане постоянен. Как да постъпя? И как да процедирам, включително и пред НАП?

 

 Отговора можете да прочетете в бр. 3, 19 – 25 януари 2017 г., в. „Аз Буки“


Може ли да се увеличи заплатата на държавен служител, който е в изпитателен срок, след получаване на годишна оценка на изпълнението на длъжността, не по-ниска от „изпълнението отговаря напълно на изискванията“? Служителят изпълнява същата длъжност от 7 години по трудово правоотношение, а от 01.04.2016 г. е преназначен по служебно правоотношение поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител и впоследствие печели конкурса за длъжността.

 

Отговора можете да прочетете в бр. 2, 12 – 18 януари 2017 г., в. „Аз Буки“


Кандидатствах за работа по обява от „Топлофикация София“ АД, преминах интервю и бях одобрен за позицията. Казано ми бе, че ще бъда назначен от 01.11.2016 г., и ми бе пратен е-mail с необходимите документи за постъпване на длъжността. Междувременно задвижих процеса по напускането си от текущата си работа, като междувременно представих в „Топлофикация София“ всички искани от тях документи във връзка с назначаването си. Оказа се обаче, че на 01.11.16 г. от „Топлофикация София“ все още договорът не ми бе подписан, а трудовите ми правоотношения с другия ми работодател вече бяха прекратени. Помолиха да изчакам още малко време и седмица по-късно ми казаха, че всъщност няма да ме назначат и да си взема документите обратно. Така се оказа, че аз оставам безработен, тъй като „Топлофикация София“ одобрява кандидатурата ми, аз напускам предишното си работно място, а впоследствие „Топлофикация София“ не разписва договора ми за назначаване. Как да се защитя и имам ли някакви права?“

Отговора можете да прочетете в бр. 1, 5 – 11 януари 2017 година, в. „Аз Буки“


 Бях директор на детска градина. Връчиха ми предизвестие за пенсиониране, в което са ми удържали 140 лв. за работно облекло и 40 лв. за очила, тъй като ще бъда освободена четири месеца преди края на годината. Някъде бях прочела, че при пенсиониране, какъвто е моят случай, сумата не се възстановява. Въпросът ми е правилно ли ми са удържани сумите за работно облекло и очила?

Отговора можете да прочетете в бр. 1, 5 – 11 януари 2017 година, в. „Аз Буки“


По професия съм учител и съм родена през декември 1957 г. С измененията на КСО съгласно чл. 69 в от 01.01.2016 г. учителките се пенсионират при навършване на 57 г. 10 м. Навършила съм тази възраст през октомври 2015 г., но тогава според параграф 5... КСО нямах необходимата възраст за ранно пенсиониране. От 01.01.2016 г. съгласно чл. 69 в имам право на пенсия като учител. Въпросът ми към вас е следният: коя дата следва да се счита за придобиването ми на пенсия: 01.01.2016 г. – датата, от която е в сила изменението на КСО, когато вече съм навършила 58 г., или октомври
2015 г. – датата, на която съм навършила точната възраст – 57 г. 10 м., но промените в КСО не са били в сила?

Отговора можете да прочетете в бр. 1, 5 – 11 януари 2017 година, в. „Аз Буки“


 

Моят въпрос е какво обезщетение ми дължи моят работодател, при когото съм се пенсионирал, като при прекратяване на трудовия ми договор във фирмата му имам трудов стаж
2 (две) години и 6 (шест) месеца в тази фирма, и кога трябва да ми го изплати. Ако откаже, имам ли право да си търся обезщетението по съдебен път?

Отговора можете да прочетете в бр. 51-52, 2016 година, в. „Аз Буки“


 Трябва ли да се чувствам ощетена, имам ли право на претенции и ако е така, на какво законово основание? На 57 години съм, към днешна дата имам 36-годишен педагогически стаж. На постоянен трудов договор съм. През настоящата учебна година изненадващо ми поднесоха норматив, в който влиза и класно ръководство и ми прави заплатата под минималната за страната.

Отговора можете да прочетете в бр. 51-52, 2016 година, в. „Аз Буки“


Аз съм учител в детска градина. Моля да ми отговорите за следното: завърших магистратура „Образователен мениджмънт“. Според новия закон това е повишаване на квалификацията, уредено в наредбата, и допълване на ключовите компетентности на учителя – полага ли се повишение на заплатата? С колко? Благодаря!

Отговора можете да прочетете в бр. 51-52, 2016 година, в. „Аз Буки“


 Може ли учителка с диагноза „параноидна шизофрения“ да работи като преподавател и ако „да“ – защитена ли е от закона?

Отговора можете да прочетете в бр. 50, 2016 година, в. „Аз Буки"


Директор съм на професионална гимназия от една година и имам следния казус.
Учителка след съкращение на 14.09.2006 г. в училището, където е работила повече от 11 години, е назначена на 15.09.2006 г. в гимназията ни и е освободена на 31.08.2007 г. по чл. 325 т. 3 от КТ. На 15.09.2007 г. отново е назначена в гимназията ни и на 31.08.2008 г. е освободена по същия член от КТ. Следващото назначение е на 15.09.2008 г. До настоящия момент е учителка в гимназията. Не е регистрирана на борсата през периодите на прекъсване и не е работила никъде. Същата е подала заявление за напускане на работа поради пенсиониране от 01.09.2016 г.
Според новия Закон за предучилищно и училищно образование чл. 219 ал. (6) при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по
чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда – в размер на 10 брутни работни заплати. Учителката е член на синдикалната организация в училище. Тези прекъсвания на трудовото правоотношение с работодателя имат ли значение за изплащане на обезщетението при пенсиониране в размер на 10 брутни заплати? Какво обезщетение трябва да є се изплати?
В момента изпълнявам длъжността директор до назначение на такъв с конкурс. Не съм член на профсъюз. Имам ли право да разрешавам изплащане на обезщетение при тази ситуация?

Отговора можете да прочетете в бр. 49, 2016 година, в. „Аз Буки"


Нов директор съм в детска градина. Назначена съм по заместване до завръщане на титуляра, но нямам 5 години педагогически стаж и искам да знам дали това би било проблем, тъй като съм на временен договор!?

Отговора можете да прочетете в бр. 48, 2016 година, в. „Аз Буки"


 Може ли и на какви правни основания може да бъде уволнен директор на общинско училище заради преразход на делегирания бюджет, без фактически да има установени нарушения по одити и т.н. Защото такива устни заплахи са отправени от началника на РУО към директор на училище и съответно заплахи, че разходите за следващата година при този преразход трябва да стигнат за следващата година. В противен случай и счетоводителят, и директорът си отиват според думите му.“

Отговора можете да прочетете в бр. 47, 2016 година, в. „Аз Буки"


Бихте ли ми разяснили правата за упражняване на прекратяване на служебно правоотношение. На
7 октомври тази година навърших възраст за пенсия. Трябва ли да подавам едномесечно предизвестие за прекратяване и могат ли да ми откажат прекратяване?

 

Отговора можете да прочетете в бр. 46, 2016 година, в. „Аз Буки"


 Според закона трябва да получа 10 брутни заплати обезщетение поради пенсионирането си. Днес ходих до училището и директорката ми съобщи, че този месец ще получа само 2 заплати от бюджета и те ще се обложат с данъци – редно ли е това? Останалите 8 заплати ще получа следващия месец, когато се преведат от МОН – директорката е направила заявка за всичките 10 заплати. Въпросът ми е: брутното обезщетение при пенсиониране облага ли се? Какво е правното основание?

 

Отговора можете да прочетете в бр. 45, 2016 година, в. „Аз Буки"


 В края на тази година навършвам необходимата възраст за пенсия. На последното си работно място имам около 20 години трудов стаж, но от предишните при напусканията не са ми издавани необходимите документи (УП). Сега разбирам, че някои от предприятията, в които съм работила, са закрити. Къде трябва да търся и към кого да се обърна, за да ми бъдат издадени удостоверенията, с които трябва да докажа трудовия си стаж и възнагражденията си през годините?

 

Отговора можете да прочетете в бр. 45, 2016 година, в. „Аз Буки"


Работя като учител в настоящото училище от 2003 г. Използвах отпуск по майчинство една година в периода 2011 – 2012 г. и скоро разбрах, че този период ми се зачита като общ трудов стаж, а не педагогически. Правилно ли е това?

 

 Отговора можете да прочетете в бр. 44, 2016 година, в. „Аз Буки"


Предстои ми пенсиониране, а се оказва, че съм загубил трудовата си книжка. Какво трябва да направя?

Отговора можете да прочетете в бр. 43, 2016 година, в. „Аз Буки"


Уважаеми г-н Петров,
Придобих право на ранно пенсиониране като учител и реших да се възползвам от него. В момента съм на работа. Предстои съкращаване на щата. Ако при подаване на документите в НОИ съм на работа в настоящото училище, а решението за ранно пенсиониране се получи след това (ако съм безработен или вече съм на работа в друго училище), ще получа ли обезщетение, в какъв размер и от кого и как ще бъде изплатено? Ако решението излезе, докато все още съм на работа, трябва ли да се прекрати трудовият договор, за да получа обезщетението? След излизане на решението директорът има ли законово основание да прекрати трудовия ми договор? След ранното пенсиониране ще може ли да се коригира пенсията, или размерът остава пожизнено?

 

Отговора можете да прочетете в бр. 42, 2016 година, в. „Аз Буки"


„От няколко години живея в чужбина. Притежавам апартамент в София и наследствени къщи в провинцията. Това лято си дойдох за няколко дни и искам да платя данъците за имотите. Моля, насочете ме къде бих могъл да проверя какво дължа, за да не обикалям различните данъчни служби.“

 

Отговора можете да прочетете в бр. 41, 2016 година, в. „Аз Буки"


Здравейте! Бих искала да се консултирам с Вас по следния въпрос.
Притежавам ОНС „доктор“ в научна област „Педагогически науки“, проф. област „Педагогика“, специалност „Теория на възпитанието и дидактика“. Назначена съм преди осем години въз основа на конкурс за доцент при нормативна натовареност, утвърдена от ВУЗ 180 часа лекции (отразено в длъжностната ми характеристика) по „Педагогика“, „Медицинска педагогика“, „Методика на обучението по практика“, „Принципи и методика на обучението“, „Детска педагогика“ и „Андрагогия“.
През посочения период от 8 години съм разработила и издала
2 учебника и 2 учебни помагала със съдържание, адекватно на това на изброените дисциплини, както и съм осъществила множество публикации.
Минали са три акредитации за специалностите, в които преподавам, без забележка или препоръка, че моята професионална подготовка не отговаря на изискванията за преподаване на посочените дисциплини.
Освен това водя курс за педагогическа подготовка на лекари и дентисти от близо три години, в т.ч. и на външни за университета лица по наредба на МЗ. Специализацията ми по „Социална педагогика“ е призната за специалност от ВУЗ.
Имам осъществени две квалификации в Русия – едната по „Съвременни технологии на медицинското образование“, а другата по „Педагогика и психология на висшето образование“, както и още няколко у нас.
Две седмици преди приключването на настоящата учебна година ръководителят на катедрата ни заяви, че трябва да предоствавя две от дисциплините („Медицинска педагогика“, „Методика на обучението по практика“) на колега, който се хабилитира тази година в област „Здравеопазване и спорт“, с аргумента, че има базово образование „Медицинска сестра“ и специалност „Медицинска педагогика“, която се придобива в системата на висшето медицинско образование, а на тяхно място да взема упражнения.
Въпросът ми е: има ли правно основание искането на ръководителя на катедрата, или не при изложените обстоятелства, тъй като статутът на самата специалност „Медицинска педагогика“ не е равнопоставен на хабилитация в област „Педагогически науки“, а по-скоро поставя акцент върху повишаване качеството на преподавателските умения. Самата дисциплина „Медицинска педагогика“ включва съдържание компилация от област
„Педагогически науки“.

Отговора можете да прочетете в бр. 40, 2016 година, в. „Аз Буки"


„Аз съм завеждащ отдел „Човешки ресурси“ и имам следния казус: наш служител е на втори трудов договор при нас съгласно чл. 111 от КТ. В мо- мента е в отпуск по майчинство за остатъка до 410 календарни дни. При основния работодател колегата се е явила на конкурс и го е спечелила, поради което се налага да подпише нов трудов договор – прекратява майчинството си за един ден, за да подпише новия трудов договор, и след това възстановява майчин- ството си. Какво трябва да направи при работодателя си по втория трудов договор? Трябва ли аз, като зав.-отдел „Човешки ресурси“, да предприема действия, свързани с прекъсване/възстановяване на майчинството и/или преназначаване на колегата? 

Отговора можете да прочетете в бр. 39, 2016 година, в. „Аз Буки"


„Остава ли намаленият размер на пенсията след навършване на възрастта, когато човек се възползва от възможността да се пенсионира една година по-рано.“

Отговора можете да прочетете в бр. 38, 2016 година, в. „Аз Буки"


„В служебно правоотношение съм. Ползвах неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст. Непосредствено след изтичането му се наложи ползването на неплатен отпуск в рамките на 30 календарни дни по чл. 160 от КТ във връзка със Закона за държавния служител. Междувременно заплатите на служителите са били актуализирани. От четири месеца съм се завърнала, но заплатата ми не е претърпяла актуализация. Въпросът ми е: полага ли ми се актуализация на заплатата? С нарочна заповед ли следва да стане това? И от кого в случай на положителен отговор?

 Отговора можете да прочетете в бр. 37, 2016 година, в. „Аз Буки"


„Учител съм в общинско училище. След 36 г. в областта на образованието ми предстои прекратяване на трудовото правоотношение поради пенсиониране. Бих желала да получа от вас отговор във връзка с изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ и във връзка с ПМС от 11 февруари 1994 г.; Закона за предучилищното и училищното образование; Колективен трудов договор за системата на народната просвета от 19.06.2016 г. Имам ли право на 10 БРЗ при прекратяване на трудовия договор, ако: през последните 10 години съм работила в две общински училища (на бюджетна издръжка), междувременно и 1 месец в Бюрото по труда, без прекъсване; в училищата съм работила и като директор, и като учител; редовен член съм на синдикалната организация в училище?“

Отговора можете да прочетете в бр. 36, 2016 година, в. „Аз Буки"


„Въпросът ми е свързан с брутните заплати, които се полагат при пенсиониране. Имам трудов стаж в едно училище 36 години. Налага ми се да използвам 8 месеца неплатен отпуск 2 години преди пенсиониране. След това отново ще работя още една година до навършване на възрастта. Има ли опасност в този случай да се загубят полагащите се брутни заплати?“

Отговора можете да прочетете в бр. 35, 2016 година, в. „Аз Буки"


Г-н Петров,
Предлагам на Вашето внимание следните въпроси:
1. Съгласно разпоредбите на чл. 2 от Инструкция № 2 / м. IX.2003 г. на МОН относно ОКС „магистър“ и „бакалавър“ – кой е с предимство при подбор?
2. Обявена длъжност „възпитател“ в БТ и РИО на ПИГ (V – VIII клас), като за нея има двама кандидати:
– със специалност „Педагогика на обучението по техника и технологии“, ОКС „бакалавър“, трудов стаж – 0 (няма), т.е. млад специалист;
– със специалност „Химия и физика“, ОКС „магистър“, трудов стаж на длъжност „възпитател“ – 12 г., и през това време е придобита І ПКС по спец. „Педагогика“, вж. разд. ХVІІ, № 27 от Заповед № РД-09-807/90 г. на министъра.
С кого трябва да сключи ТД директорът на У, т.е. как ще направи подбора?
3. При какви условия се формира ПИГ (І – ІV клас) и (V – VІІІ) клас:
– желание на учители и родители;
– решение на Педагогически съвет;
– решение на ОбС и т.н.
4. Брой ученици:
– max в ПИГ (І – ІV кл.) – бр. ?
– min в ПИГ (І – ІV кл.) – бр. ?
– max в ПИГ (V – VІІІ) клас – бр. ?
– min в ПИГ (V – VІІІ) клас – бр. ?
5. Работно време (режим…) …

Благодаря!

Отговора можете да прочетете в бр. 34, 2016 година, в. „Аз Буки"


„При пенсиониране на директора на учебно заведение, който не е член на КНСБ, а е член на Съюза на работодателите, на колко заплати обезщетение по чл. 222 има право – шест или осем? И още: ПКС, която не е към основната заплата, влиза ли в брутната сума за изчисляването на заплатите?“

Отговора можете да прочетете в бр. 33, 2016 година, в. „Аз Буки"


„В края на миналата година навърших необходимата възраст и трудов стаж за пенсиониране. Подадох заявление с едномесечно предизвестие до работодателя за пенсиониране. Няколко месеца по-рано бях говорила лично с преките си ръководители, че възнамерявам да се пенсионирам при достигане на необходимите за това критерии от моя страна и трябва да ми търсят заместник, когото да обуча. След изтичането на едномесечното ми предизвестие работодателят отказа да ме пенсионира и вече 7-и месец не ми изплаща полагаемото ми се обезщетение (държавен служител съм) и не използвам платен годишен отпуск. Доколкотo разбрах, ме водят в неплатен отпуск, което е недопустимо, при положение че аз не съм подавала молба за такъв.“

Отговора можете да прочетете в бр. 32, 2016 година, в. „Аз Буки"


„При подадено заявление съгл. чл. 105 от Закона за държавния служител има ли законов срок, в който да се издаде административен акт (т.е. заповед за прекратяване на служебното правоотношение) съгл. чл. 108 от Закона за държавния служител?“

Отговора можете да прочетете в бр. 31, 2016 година, в. „Аз Буки"


„Пенсионер съм. Нямам навършени 60 години, но имам втора категория труд. Въпросът ми е защо нямам право на карта като пенсионер за градския транспорт в София.“

Отговора можете да прочетете в бр. 30, 2016 година, в. „Аз Буки"


„На 13. 09. 2015 г. бях назначена за учител със срочен договор до 31.05.2016 г., но забременях и от 27.05.2016 г. излизам в полагащите ми се 45 дни болнични преди раждане. Каква е процедурата в този случай, ще бъда ли съкратена и откъде ще получавам болнични и майчинство след раждане? Имам и много неизползван отпуск от полагащия ми се годишен.“

Отговора можете да прочетете в бр. 29, 2016 година, в. „Аз Буки"


„Работя в училище от 17 години и миналата година навърших пенсионна възраст, но продължавам да работя в училището и трудовият ми договор не е прекратен. Директорът ми обеща да работя минимум до 1 август 2016 г., когато влиза в сила Законът за предучилищното и училищното образование и ще имам право на обезщетение от 10 работни заплати. Междувременно обаче директорът беше сменен и новият директор ме уведоми, че иска да ме освободи от работа без предизвестие. Каза ми, че имам право да използвам само 10 дни отпуска от миналата година. Има ли право директорът да ме освободи без предизвестие? Може ли да ме лиши от обезщетението, което в момента е в размер на 8 заплати? Освен това работя в друго училище на 4-часов договор. Трябва ли да прекратя работата си там?“

Отговора можете да прочетете в бр. 28, 2016 година, в. „Аз Буки"


„Работя в училище от 17 годи- ни и миналата година навърших пенсионна възраст, но продъл- жавам да работя в училището и трудовият ми договор не е прекратен. Директорът ми обеща да работя минимум до 1 август 2016 г., когато влиза в сила За- конът за предучилищното и учи- лищното образование и ще имам право на обезщетение от 10 работни заплати. Междувременно обаче директорът беше сменен и новият директор ме уведоми, че иска да ме освободи от работа без предизвестие. Каза ми, че имам право да използвам само 10 дни отпуска от миналата година. Има ли право директорът да ме освободи без предизвестие? Може ли да ме лиши от обезщетение- то, което в момента е в размер на 8 заплати? Освен това работя в друго училище на 4-часов договор. Трябва ли да прекратя работата си там? " 

Отговора можете да прочетете в бр. 28, 2016 година, в. „Аз Буки"


 „Директор съм на основно училище и от 1 юли ще се пенсионирам. Въпросът ми е – имам ли право на осем заплати, защото получих предизвестие и там е посочено, че имам право само на шест заплати?“

Отговора можете да прочетете в бр. 27, 2016 година, в. „Аз Буки"


„Когато се закрива специалност във висше учебно заведение, какво трябва да направи ръководството на университета, за да защити щатните преподаватели, които преподават в специалността – освобождава ги от длъжност или им предлага часове в други специалности? Каква е законовата защита?“

Отговора можете да прочетете в бр. 26, 2016 година, в. „Аз Буки"


„Предстои ми пенсиониране първа категория труд (52 г. 10 м.) през август. Интересува ме имам ли право да прехвърля универсалния пенсионен фонд (УПФ) към НОИ? Ще получавам ли цялата си пенсия, ако го прехвърля, или пак ще бъде с намален индивидуален коефициент? За пенсионираните до края на 2015 г. е ясно. Имат право да решат дали да прехвърлят УПФ към НОИ и да искат преизчисляване на пенсията до края на 2016 г. Тези, които се пенсионират след 01.01.2016 г. първа категория, какво могат да направят с УПФ?“

Отговора можете да прочетете в бр. 25, 2016 година, в. „Аз Буки"


„Назначена съм на трудов договор по заместване съгл. чл. 68, ал. 1, т. 3. Титулярът напусна. В какъв срок трябва да бъда преназначена на постоянен трудов договор съгласно чл. 67, ал. 1, т. 1?“

Отговора можете да прочетете в бр. 25, 2016 година, в. „Аз Буки"


„В ДГ, в която работя, всички сме членове на синдикална организация, само един работник не е член на синдиката, тъй като не е член, не му се полагат 8 дни допълнителен платен отпуск; не се полага и увеличение на ОРЗ по КТД; а какъв размер за работно облекло му се полага?“

Отговора можете да прочетете в бр. 25, 2016 година, в. „Аз Буки"


„Полага ли се представително облекло на главните счетоводители, работещи в училища, като на учителите, или са към обслужващото звено.”

Отговора можете да прочетете в бр. 24, 2016 година, в. „Аз Буки"


Държавен служител съм в държавна агенция. Имам ли право да сключа втори трудов договор – като коректор на специализирана литература – при друг работодател.”

Отговора можете да прочетете в бр. 24, 2016 година, в. „Аз Буки"


„Кога се връчва предизвестие за пенсиониране по общия ред – в края на учебните занятия (напр. 15 юни), в края на учебната година (14 септември) или на датата, на която учителят, подлежащ на пенсиониране, навършва съответната пенсионна възраст? Предизвестието се връчва с начална дата – края на учебните занятия (напр. 15 юни), в края на учебната година (14 септември) или на датата, на която учителят, подлежащ на пенсиониране, навършва съответната за пенсиониране възраст, или 2 месеца преди тази дата? Напр. предизвестието се връчва на 15 април или на 15 юни, ако краят на учебните занятия се счита за момент на пенсиониране.“

Отговора можете да прочетете в бр. 22, 2016 година, в. „Аз Буки"


„В отпуск по майчинство за гледане на дете до 2-годишна възраст съм. Работя по основен и допълнителен трудов договор. В какъв размер трябва да бъде паричната помощ, която ще получавам?“

Отговора можете да прочетете в бр. 23, 2016 година, в. „Аз Буки"


„Във фирмата, в която работя, на работниците се раздават ваучери за храна на стойност 60 лв. Предстои обаче командировка на част от персонала за една година на работа в Германия. Въпросът ми е – командированите работници имат ли право да получават ваучери за времето на командировката?“

Отговора можете да прочетете в бр. 22, 2016 година, в. „Аз Буки"


„Работя с прекъсвания като учител. Този месец според моите пресмятания събирам 10 години учителски стаж, за да бъда преназначена като старши учител. Два месеца от тях (през 2004 г. е договорът) са придобити, работейки на втори трудов договор като учител, докато по основния (в друга сфера) бях в платен отпуск. За тези два пълни месеца са ми внесени всички осигуровки и данъци. Имам УП3. Личният състав в настоящото училище обаче отказва да ми ги признае с мотива, че е втори договор и още други неубедителни за мен аргументи. Отделно имам още 4 месеца работа пак като учител, но на граждански договор, като върху сумите по договорите са удържани и внесени само данък, защото са под минималната заплата. Това е през 2010 година.

Чл. 124а, ал. 8 от ППЗНП гласи: „Минималният професионален опит, необходим за заемане на длъжностите „старши учител“, „главен учител“ и „учител-методик“, е 10 години учителски стаж. А чл. 19, ал. 1 и 3 от НПОС ясно казва: „Учителски стаж е осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения“.

Това не е ли достатъчно, за да ми бъдат признати тези два месеца?

Права ли е служителката? Моля за вашия аргументиран отговор. Може ли да поясните работата ми на граждански договор като учител може ли да се зачита за някакъв стаж?“

Отговора можете да прочетете в бр. 21, 2016 година, в. „Аз Буки"


„От 1995 г. работя като учител в едно и също училище. Искам да се възползвам от ранното пенсиониране. Интересувам се дали при пенсиониране на учителите ще се изплащат 10 брутни заплати. В кой брой на „Държавен вестник“ е обнародван законът?“

Отговора можете да прочетете в бр. 20, 2016 година, в. „Аз Буки"


„Интересува ме дали е прието при пенсиониране на учителите да се изплащат 10 брутни заплати. Дали законът е обнародван в „Държавен вестник“ и в кой брой?“

Отговора можете да прочетете в бр. 19, 2016 година, в. „Аз Буки"


„Прекратих трудовите си взаимоотношения с учебното заведение, в което работя,  в средата на септември  2015 г. Искам да разбера дали имам право на възнаграждение от фонд СБКО за юли, август и част от септември, тъй като се изплащат на шестмесечие, или не.“

Отговора можете да прочетете в бр. 18, 2016 година, в. „Аз Буки"


 „На 58 години съм и работя като учител. Имам 38 години и 7 месеца непрекъснат педагогически стаж. Интересува ме: имам ли право да се възползвам от ранното пенсиониране на учителите и да продължа да работя в учебното заведение? В училището ни има недостиг на квалифицирани педагогически кадри.“

Отговора можете да прочетете в бр. 17, 2016 година, в. „Аз Буки"


 „В нашата община парите за представително облекло се дават два пъти в годината. получила съм половината от тях. Полагат ли ми се средства за месеците до прекратяването на трудовия договор, т.е. до средата на септември миналата година?“

Отговора можете да прочетете в бр. 16, 2016 година, в. „Аз Буки"


„Допреди година бях собственик на незастроен имот (1/2 идеална част) в пределите на София. За жалост, собственикът на другата половинка на имота почина и наследниците му решиха да продават, а заедно с тях и аз. Продажбата беше извършена през април м.г. Тази година обаче отново получих съобщение от общината за заплащане на данък за вече продадения имот. Въпросът ми е – на кого да докладвам, че вече нямам такъв имот? Трябва ли да подавам декларация за продажбата пред някоя инстанция (напр. общината или Агенцията по вписвания), за да бъде отписан бившият ми имот и да не изискват да плащам данък за нещо, което вече не притежавам?“

Отговора можете да прочетете в бр. 15, 2016 година, в. „Аз Буки"


Счита ли се за педагогически стажът на длъжност дружинен ръководител?

Отговора можете да прочетете в бр. 14, 2016 година, в. „Аз Буки"


Директорът на детската градина, в която работя, се пенсионира. На негово място като вр.и.д. директор назначиха старши учителя, който ще изпълнява длъжността директор до провеждането на обявения конкурс за длъжността „директор“ на детската градина. Има ли право старши учителят, с цел запазване на работното си място като старши учител в детската градина, да ползва неплатен отпуск, докато изпълнява задълженията си като вр.и.д. директор до провеждане на конкурса?

 Отговора можете да прочетете в бр. 13, 2016 година, в. „Аз Буки"


Откъде можем да получим достоверна информация за това какво е притежавал починалият ни баща – може би от НАП или друга държавна институция? Ние знаем за къща в провинцията, която беше на починалите ни баба и дядо, но дали не е прехвърлена на втората му съпруга и детето им, не ни е известно. Какво трябва да направим и къде да проверим?

Отговора можете да прочетете в бр. 12, 2016 година, в. „Аз Буки"


Искам да попитам дали работодателят има право да пенсионира няколко месеца преди да си навършил възраст­та и съответно стажа, необходими за пенсиониране. Задавам въпроса от името на свекърва си. Тя има подобен проблем. Работи в училище вече над 10 години. Догодина трябва да се пенсионира, а директорката на училището иска да го направи лятото. Има ли някакви закони, които да защитават правата на работника в такива случаи, и ако има, какво може да се направи, за да се принуди директорката да изчака нормалния срок за пенсионирането й?

Отговора можете да прочетете в бр. 11, 2016 година, в. „Аз Буки"


Получих предизвестие от работодателя си за прекратяване на трудовите взаимоотношения по чл. 326 ал. 1 от КТ във връзка с чл. 328 ал. 1 т. 5 за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предизвестието е от 19 януари. Аз го получих същия ден на 19 януари, а на 20 януари работодателят ми прекрати трудовото правоотношение на основание чл. 328 ал. 1 т. 10 и чл. 68в от Кодекса за социално осигуряване и във връзка с известие изходящ № 008 от 19.01.2016 г., връчено на лицето на 19.01.2016 г., без да изчака законовия срок от 30 дни. Причините за предизвестието са придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Имам колежка, с която трябва да се пенсионираме заедно, но пенсионират мен, без да е направен подбор, а аз съм защитена по чл. 133 заради заболявания, които мога да докажа със съответните документи. 

Въпросите ми са: Как мога да търся правата си по правен ред? Имам ли основание за завеждане на дело, за да ме върнат на работа? Ако заведа дело, имам ли шанс да го спечеля?“
Елена Тодорова, Смолян

 Отговора можете да прочетете в бр. 10, 2016 година, в. „Аз Буки"


В издаденото УП2 за брутното трудово възнаграждение за изчисляване на пенсията са посочени суми, които са по-ниски от сумата по трудовия договор за съответния период. При направената справка се оказа, че в разплащателните ведомости са посочени наистина по-ниски суми. УПИ2 касае трите години преди 1997 г. Договорите са за пълно работно време и съответно е работено на пълно работно време. При справката от предприятието за периоди след 1997 г. също има несъответствие между сумите, които са подадени в НОИ, и сумите по договорите за същия период, като сумите в НОИ са по-ниски. Къде може да се търси причината за това несъответствие между брутното трудово възнаграждение по разплащателните ведомости и трудовите договори и как мога да изискам проверка за решаване на проблема?

Отговора можете да прочетете в бр. 9, 2016 година, в. „Аз Буки"


Учител съм и тази година навърших 60 години. Възможно ли е и има ли право директорът на училището да пусне принудително предизвестие за ранното ми пенсиониране през следващата година? Тогава ще имам навършена възраст, както и необходимия стаж. В правата на директора ли е да ме пенсионира принудително, без мое желание?

Отговора можете да прочетете в бр. 9, 2016 година, в. „Аз Буки"


Скоро навършвам 64 години. Работя като учител по философия. През юни 2016 г. ще имам 22 г. и 6 м. учителски стаж. Преди това съм работил в БАН, където се занимавах с научноизследователска дейност в продължение на 15 г. и 6 м. Въпросът ми е възможно ли е трудовият ми стаж в БАН да се сметне за равнопоставен на учителски стаж? Ако нe – как ще ме пенсионират?

Отговора можете да прочетете в бр. 9, 2016 година, в. „Аз Буки"


Основният ми трудов договор е като учител. Работя и на втори трудов договор към читалище, водя кръжок по приложно изкуство на половин щат. В читалището работя два дни в седмицата (понеделник и сряда), като успявам да покрия норматива от 20 часа седмично. Въпросът ми е: когато искам да ползвам платен годишен отпуск от читалището, в молбата трябва ли да посочвам датите, на които ще отсъствам от работа, т.е. като пусна молба за осем дни платен отпуск, няма да съм на работа в читалището един месец, или отпуската ми ще бъде осем последователни календарни дни?

Отговора можете да прочетете в бр. 8, 2016 година, в. „Аз Буки"


Работя в държавно предприятие, което осигурява служебен автобус, но аз пътувам със собствен транспорт и никога не ползвам служебния. По наредба предприятието иска от нас, когато излизаме в болнични, да заплащаме по 10 лв. за всеки ден, когато не сме използвали служебния транспорт. Имам ли право да декларирам на работодателя си, че не желая да пътувам със служебния автобус, и по какъв начин да бъда освободена от заплащането на всичко, свързано със служебния транспорт? Мога ли с нарочна декларация да освободя от отговорност работодателя си при евентуално пътнотранспортно произшествие?

 Отговора можете да прочетете в бр. 8, 2016 година, в. „Аз Буки"


Предстои ми пенсиониране, тъй като на 12 август 2016 г. навършвам 60 г. и 10 м. Имам и повече от 40 години трудов стаж. Трябва ли задължително да напусна работа и да се пенсионирам, щом имам навършени години за пенсия? Искам да поработя още някоя година, тъй като имам заем към банката. Моля да ми дадете правен съвет какви права имам.

 Отговора можете да прочетете в бр. 8, 2016 година, в. „Аз Буки"


Във фирмата ни собственици на капитала са трима души. Имаме регистрирано представителство в Москва. То е с представителна цел. Единият от съдружниците, с решение на Общото събрание, е упълномощен да ръководи представителството в Москва и пребивава постоянно в Москва. И тримата съдружници получават възнаграждение като съдружници, които полагат собствен труд във фирмата, приравнен с трудов договор. Въпросът ми е: може ли съдружник, когото сме упълномощили да е ръководител на представителството, да бъде командирован в Москва в нарушение на Наредбата за командировки в страната и чужбина, т.е. всяка година за повече от по 180 дни?.

Отговора можете да прочетете в бр. 7, 2016 година, в. „Аз Буки"


Родителите ми са разведени. От брака им с майка ми сме се родили три деца – две момичета и едно момче (т.е. аз). След развода баща ми сключва втори брак, от който има още едно момиче. Преди няколко месеца той почина. Въпросът ми е следният: какво трябва да направим аз и моите две сестри, за да разберем дали наследяваме нещо и какво?

Отговора можете да прочетете в бр. 7, 2016 година, в. „Аз Буки"


Важи ли принудителното пенсиониране при ранно пенсиониране? През август навършвам 60 г. и 10 м. Може ли работодателят ми да ме принуди да се пенсионирам, или това може да се случи при изцяло навършване на възрастта?

Отговора можете да прочетете в бр. 7, 2016 година, в. „Аз Буки"


„С нотариален акт от 1999 г. притежаваме 600 кв.м и.ч. от парцел (целият от 885 кв.м) в селищно образувание около Варна, с влязъл в сила ПНИ. За целия парцел бе заведен гр.иск през 2007 г. от т.нар. „бивш собственик“, разполагащ с решение на ПК, с което се признава, но не се възстановява правото на собственост. На първа инстанция – ВРС, искът бе изцяло отхвърлен и ищецът бе осъден да заплати съдебните ни разноски. На втората инстанция – ВОС, ищецът се отказа от предявения иск. С влязло в сила определение № 931 / 19.03.2010 г. на ВОС бе прекратено производството по чл. 119/2/ ГПК без право ищецът да предявява каквито и да е претенции спрямо целия имот или спрямо части от него.
През май т.г. районното кметство „Приморски“ започна административно производство срещу нас по инициатива на загубилия делата ищец за плащане на обезщетение за разликата от 285 кв.м, които междувременно през 2014 г. бяха актувани като общинска собственост. Заедно с писмото от кметството от 18.05.2015 г. получихме оценка за тези 285 кв.м. В оценката сме посочени ние като възложители, а ние не сме я поръчвали!? След това със заповед № 328 / 14.07.15 г. на кмета на район „Приморски“ бяхме приканени на основание пар. 4з от ПЗР на ЗСПЗЗ да заплатим цената на оценката.
Може ли административното производство на общината да се противопостави на влезли в сила съдебни решения?“

Отговора можете да прочетете в бр. 6, 2016 година, в. „Аз Буки"


„Подала съм документи за пенсиониране и след поправителната сесия през септември 2015 г. вече не съм на работа. Въпросът ми е дали имам право на някаква част от тринадесета заплата?“

Отговора можете да прочетете в бр. 6, 2016 година, в. „Аз Буки"



„Правилно ли е учител с близо 27 години учителски стаж, започвайки на ново работно място, да бъде назначен със стартова заплата като учител 530 лв. с мотива, че трябва да се докаже? Това е очевадно неспазване на наредбата за работните заплати от 2010 г., изм. 2014 г. Оказва се, че това е практика заради делегираните бюджети.“

Отговора можете да прочетете в бр. 6, 2016 година, в. „Аз Буки"


„На 61 г. и 4 м. съм. Работя като възпитател. Имам учителски стаж 31 г. и 4 м. Желанието ми е да се пенсионирам три години по-рано, за което мисля, че имам право. Въпросите ми са два: 1. Ако се пенсионирам, без да се прекратява трудовият ми договор, ще получа ли десетте заплати за продължителен стаж на едно място?;
2. Ако закрият училището, в което работя, каквито индикации има, и аз отида да работя в друго училище преди пенсиониране, ще имам ли право на тези десет заплати?“

Отговора можете да прочетете в бр. 5, 2016 година, в. „Аз Буки"


„До 15 октомври 2015 г. бях в отпуск по майчинство и веднага на 16 октомври 2015 г. – в платен годишен отпуск. От 01.10.2015 г. бяха увеличени учителските заплати. Ръководството на училището отказа да измени базата за изчисляване на платения отпуск, без да съм отработила 10 дни, съгласно чл. 177 от КТ. Позовавайки се на чл. 27 от КТД за образованието, следва ли да се преизчисли базата, без да съм отработила 10 дни?“

Отговора можете да прочетете в бр. 5, 2016 година, в. „Аз Буки"


„Работя като приемен родител от четири години на граждански договор към „Социално подпомагане“. Преди това имам 36 години трудов стаж на трудов договор. Сега, при навършване на пенсионна възраст, имам ли право да получа две заплати като обезщетение при пенсиониране?
Ако да – кой следва да ми ги изплати“?

Отговора можете да прочетете в бр. 5, 2016 година, в. „Аз Буки"


 „Обръщам се към Вас, за да получа компетентния Ви отговор за следното. Магистър съм по „Счетоводство и контрол“ и работя като главен счетоводител – административен персонал с ръководни функции, в професионална гимназия. Общият ми трудов стаж без прекъсване в сферата на образованието е 42 години, от които в „ученически отдих“ към МОН на бюджетна издръжка – 33 г.
Поради закриване и преобразуване на Регионално звено за отдих – Враца, чиято структура и щатно разписание се утвърждаваше от директора на центъра за отдих, след съгласуване с МОН бе извършено оптимизиране на персонала и трудовият ми договор бе прекратен по чл. 328 ал. 1.
Без прекъсване на трудовия си стаж сключих нов трудов договор с директора на Професионалната гимназия на овакантеното работно място – главен счетоводител, където и в момента работя и имам 9 години трудов стаж.
Придобила съм право на пенсия за ОСВ, но не съм прекратила трудовото си правоотношение с работодателя.
С ПМС № 31 от 11.02.1994 г. чл. 1 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222 ал. 3 от КТ са уредени случаи, при които, въпреки че работниците и служителите през последните 10 години от трудовия си стаж са работили при различни работодатели на бюджетна издръжка по обективни причини, то размерът на обезщетенията за тези лица се увеличава (за срок от 2 до 6 месеца).
Имам ли право на увеличеното обезщетение от работодателя, след като през целия си трудов стаж съм изпълнявала една и съща по отношение на изпълняваната от мен функция и задача длъжност – главен счетоводител в бюджетната сфера на МОН, и какво бихте ме посъветвали?
Очаквам компетентния Ви и справедлив отговор с нетърпение, защото моят труд е изцяло отдаден в сферата на образованието.“

Отговора можете да прочетете в бр. 4, 2016 година, в. „Аз Буки"


 „Полага ли се представително облекло на счетоводителите, работещи в детски градини, като на учителите, или са към обслужващото звено?“

Отговора можете да прочетете в бр. 4, 2016 година, в. „Аз Буки"



„Учителка съм от 7 години. На 1.04.2015 г. се върнах на работа след отпуск по майчинство, като от 1. 05. 2015 г. до 1.09.2015 г. си ползвах платения годишен отпуск, който ми се беше насъбрал. Въпросите ми са два: 1. Откога ми се полагат парите за представително облекло; 2. Полагат ли ми се пари за 24 май?“ 

Отговора можете да прочетете в бр. 3, 2016 година, в. „Аз Буки"


„На 01.02.2014 г. навърших 10 години педагогически стаж. Бях назначена на 540 лв. Само се подписах за титлата „старши учител“, но промяна в трудовото ми възнаграждение, уви, не последва. От 01.09.2014 г. поради наредба на МОН основната заплата на старши учителите се промени на 555 лв. Законова ли е тази процедура? Много ще се радвам, ако ми отговорите лично!“

Отговора можете да прочетете в бр. 2, 2016 година, в. „Аз Буки"


 „Правилно ли е учител с близо 27 години учителски стаж, започвайки на ново работно място, да бъде назначен със стартова заплата като учител 530 лв. с мотива, че трябва да се докаже? Това е очевадно неспазване на Наредбата за работната заплата от 2010 г., изм. 2014 г. Оказва се, че това е практика заради делегираните бюджети.“

Отговора можете да прочетете в бр. 1, 2016 година, в. „Аз Буки"


„Предстои ми пенсиониране. Към момента на прекратяване на служебното ми правоотношение ще имам прослужени 7 (седем) години и 8 (осем) месеца като държавен служител. Съгласно чл. 106 ал. 3 от ЗДС имам право на обезщетение „в размер на 50 на сто… за всяка прослужена година“. Как се процедира в моя случай, когато имам непълна прослужена година? Ще получа обезщетение само за седем прослужени години или…“

Отговора можете да прочетете в бр. 51 - 52, 2015 година, в. „Аз Буки"

 


 

„Интересува ме дали е прието при пенсиониране на учителите да се изплащат 10 брутни заплати. Дали законът е обнародван в „Държавен вестник“ и в кой брой?“

Отговора можете да прочетете в бр. 50, 2015 година, в. „Аз Буки"

 


 

„При навършване на пенсионна възраст и с телково решение работодателят има ли право да освободи учител с предизвестие без разрешение от Инспекцията по труда?“

Отговора можете да прочетете в бр. 49, 2015 година, в. „Аз Буки"

 


 

„Трябва ли кандидат-кмет да напусне работа като служител на частна фирма?“

Отговора можете да прочетете в бр. 48, 2015 година, в. „Аз Буки"


 

„Предстои ми пенсиониране (имам годините и трудовия стаж). Работодателят ми предлага да остана на работа и след като подам документите за пенсиониране. Ще мога ли след време, когато реша да
напусна, да си получа шестте заплати за прослужено време?“

Отговора можете да прочетете в бр. 47, 2015 година, в. „Аз Буки"


 

„Учителка съм в професионална гимназия. Със заповед на директора за учебната 2015 – 2016 г. съм определена за класен ръководител на IX клас – задочна форма на обучение. Трябва ли да получа часове към  одишното си натоварване за класно ръководство и допълнително заплащане за втори час на класа за работа със задължителна учебна документация и консултации с ученици и в какъв размер?“

Отговора можете да прочетете в бр. 46, 2015 година, в. „Аз Буки"


 

 

„От два месеца работя на ново място, но поради условията и някои промени, които станаха, не ми харесва и съм твърдо решена да напусна с предизвестие от един месец. Трудовият ми договор е  с изпитателен срок от шест  месеца в полза на работодателя. Въпросът ми е – има ли вариант, в който работодателят да откаже да подпише молбата ми за напускане, и ако това е възможно да се случи, как мога да се защитя и да процедирам?“

Отговора можете да прочетете в бр. 45, 2015 година, в. „Аз Буки"

 


 

„Говори се, че е променено или ще бъде променено зачитането на четири- и двучасов работен ден за трудов стаж при пенсиониране при работа и на друго място на осем часа. Моля, отговорете ще бъде ли премахнат този стаж?“

Отговора можете да прочетете в бр. 44, 2015 година, в. „Аз Буки"

 


 

„Учителка съм на 62 г. с нужния пенсионен стаж и възраст, но все още не съм пенсионерка. Имам онкологично заболяване. Може ли да остана на работа до навършване на 63 г., тъй като имам нужда от средства за поддържане на здравето си?“

Отговора можете да прочетете в бр. 43, 2015 година, в. „Аз Буки"

 


 

„Работя на постоянен трудов договор в бюджетна организация. Шефът ми се премести и взе и мен във втора бюджетна организация. В първата пуснах неплатен отпуск за срока на договора във втората. В края на периода ми подновиха договора във втората, като го промениха на постоянен. Имам ли право на неплатен отпуск в първата организация и въобще на договор, при положение че съм на постоянен договор във втората?”

Отговора можете да прочетете в бр. 42, 2015 година, в. „Аз Буки"


 

„Казвам се Стоил Кушев, имам 39 години учителски стаж и съм на възраст 60 г. и 10 месеца към момента на подаване на заявление за ранно пенсиониране. Получих отказ от НОИ – Бургас, че нямам право на ранно пенсиониране. Защо не мога да се възползвам от правото си на ранно пенсиониране, след като към момента възрастта за пенсиониране за мъжете е 63 г. и 8 месеца при $$ категория?”

Отговора можете да прочетете в бр. 41, 2015 година, в. „Аз Буки"

 


 

„Мога ли да се откажа от пенсията си за придобит стаж и възраст като учител и да продължа да работя, като върна парите на НОИ? Пенсионирах се на 26.Х.2014 г.“

 

Отговора можете да прочетете в бр. 40, 2015 година, в. „Аз Буки"

 


 

„Работя като ресурсен учител в Ресурсен център – Сливен. Имам 35 (тридесет и пет) години трудов стаж, 1 (една) година на борсата и 2 (два) месеца безработна. На какво обезщетение имам право по чл. 222 ал. 3 от КТ при пенсиониране? В сила ли е още ПМС № 31 от 1994 г.?“

 

Отговора можете да прочетете в бр. 39, 2015 година, в. „Аз Буки"

 


 

Трудовият ми стаж се формира като учител, държавен служител в РИО на МОН и работа на длъжността директор на училище – шест години. Колко брутни заплати следва да ми се изплатят при пенсиониране? Нямам прекъсване на трудовия стаж, а само преминаване от една длъжност на друга в системата на образованието.“

Отговора можете да прочетете в бр. 38, 2015 година, в. „Аз Буки"

 


 

„Роден съм 1955 г. Мога ли да се пенсионирам през тази година с доплащане и минимална пенсия?“

Отговора можете да прочетете в бр. 37, 2015 година, в. „Аз Буки"

 


 

„Променен е КТ. Може ли работодателят да ме пенсионира? Имам навършени години, но нямам нужния трудов стаж.“

Отговора можете да прочетете в бр. 36, 2015 година, в. „Аз Буки"

 


 

 

„Имам навършени необходимите години, но нямам изискуемия трудов стаж. До колко години трудов (осигурителен) стаж мога да купя?“

Отговора можете да прочетете в бр. 35, 2015 година, в. „Аз Буки"


„Отговарям на изискванията за придобиване право на пенсия, съгласно чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване. Как се определя размерът на пенсията?“

Отговора можете да прочетете в бр. 34, 2015 година, в. „Аз Буки"


„Назначена съм по КТ. Имам ли право да взема отпуск, който да използвам само по четири часа на ден в двойно по-дълъг срок?“

Отговора можете да прочетете в бр. 33, 2015 година, в. „Аз Буки" 


 „От 15.01.2015 г. съм пенсионер по възраст и стаж. През последните повече от 10 години съм работила ведна и съща фирма и имам право на 6 брутни заплати. От фирмата още не са ми платили 6-те заплати. Обещават ми, че през септември тази година ще ги заплатят. Притеснявам се, че през това време фирмата може да си смени името, защото има нов управител. Ако това стане, губя ли правото да получа тези 6 брутни заплати? Какво трябва да направя, за да си получа парите?“

Отговора можете да прочетете в бр. 32, 2015 година, в. „Аз Буки"


 „На 65 години съм, родена на първи октомври 1950 г. в София. Как да процедирам, живея от 20години във Франция? Мога ли да получавам пенсията си директно на банковата ми сметка тук, във Франция, и какво ми струва това? Въпросът ми е по какъв начин мога да имам добра пенсия и как да я получавам с по-малко банкови разходи… Имам добър трудов стаж в България и с добра заплата за онова време, но с промените тя е нищожна и ако плащам всеки месец на банките, за мен няма да остане нищo…”

Отговора можете да прочетете в бр. 31, 2015 година, в. „Аз Буки"

 


„Когато на държавен служител е връчено предизвестие за прекратяване на служебното правоотношение от страна на работодателя, той има ли право на намалено работно време с един час, или трябва да отработва нормален осемчасов работен ден?“

Отговора можете да прочетете в бр. 30, 2015 година, в. „Аз Буки"


„Родена съм през ноември 1955 г. Имам над 40 години трудов стаж. Когато навърша необходимата възраст (вече не знам кога ще стане това при толкова честото изменение на закона), имам ли право да се пенсионирам, при пенсионирането да ми изплатят шестте заплати за 10 години работа при един и същ работодател и да продължа да работя?“

Отговора можете да прочетете в бр. 29, 2015 година, в. „Аз Буки"


„По време на болнични възможно ли е да сключа договор по проект – трудов или граждански?“

Отговора можете да прочетете в бр. 28, 2015 година, в. „Аз Буки"


„Може ли да бъде принудително пенсиониран човек, който има навършени години за пенсия? Правилно ли е в пенсионна възраст да заема отговорна длъжност?“

Отговора можете да прочетете в бр. 27, 2015 година, в. „Аз Буки" 


„В момента съм по майчинство – втора година. От септември тази година майчинството ми свършва и трябва да се върна на работа. По професия съм детска учителка. Преди няколко месеца подадох нужните документи за длъжност „учител“ в друга детска градина, в която предпочитам да работя. Там се проведе интервю и ми казаха, че ще бъда назначена на това свободно място от 1-ви септември, тази година. За времето, в което съм била по майчинство, имам натрупал се платен годишен отпуск. Как трябва да процедирам, за да ми бъде изплатен? Кога да подам молба за напускане? Знам, че ако подам молба за напускане по-рано от септември, ще ми спрат майчинството.“

Отговора можете да прочетете в бр. 26, 2015 година, в. „Аз Буки" 


„Ние сме бюджетна организация. Имаме колежка, която към 20 май има навършен осигурителен стаж и възраст за пенсиониране. Освен по основния трудов договор тя работи и по допълнителен трудов договор. Има и 50% инвалидност,  доказана от ТЕЛК. Може ли да бъде прекратен допълнителният й трудов договор и тя да остане само на основен? Това ще повлияе ли върху размера на пенсията й? При условие че има група инвалидност, защитена ли е по някакъв начин?”

Отговора можете да прочетете в бр. 25, 2015 година, в. „Аз Буки"


 

„Пред входната врата на жилищната ни кооперация, в която живея вече четири години, строителят на сградата, който е и живеещ в нея, е по-
ставил камери за видеонаблюдение, за монтирането на които не е поискал нашето съгласие. Тъй като не съм съгласен с това видеонаблюдение, как трябва да реагирам, за да разберем как така са монтирани тези устройства, и какво трябва да предприема, за да бъдат премахнати тези камери? Освен това този човек си позволява да сменя ключалките на общи части на сградата, без да уведомява всички живеещи. Какво трябва да направя, за да защитя личните си права?“

Отговора можете да прочетете в бр. 16, 2015 година, в. „Аз Буки"


 

„Собственици сме на реституиран имот. Имаме желание да го продадем или да го отдадем под наем. Един от собствениците е в чужбина и нямаме никакви сведения за него и негови координати. Как трябва да процедираме?“

Отговора можете да прочетете в бр. 15, 2015 година, в. „Аз Буки"


 

„Мога ли да се пенсионирам преди навършването на необходимата възраст, при положение че имам изискуемия трудов стаж?“

Отговора можете да прочетете в бр. 14, 2015 година, в. „Аз Буки"


 

„Учителка съм с 30-годишен стаж. Родена съм на 06.11.1957 година. Въпросът ми към вас е – кога мога да се възползвам от ранното пенсиониране, защото получавам разнообразни мнения, които ме объркаха съвсем. Задължително ли е в момента на пенсионирането да съм на учителско място, защото в момента не съм на работа?“

Отговора можете да прочетете в бр. 12, 2015 година, в. „Аз Буки"


 

Учител съм и навърших възраст и стаж за пенсиониране. Въпросът ми е задължен ли е директорът да промени основната ми заплата за старши учител, която в момента е 529 лв., съгласно приетото изменение на стартовите заплати по Наредба № 1 от 4 януари 2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета, издадена от Министерството на образованието, младежта и науката, обн. ДВ. бр. 4 от 15 януари 2010 г., изм. ДВ. бр. 14 от 12 февруари 2013 г., изм. ДВ. бр. 71 от 26 август 2014 г., съгласно която минималната основна заплата като старши учител трябва да е 555 лв. Обяснението е, че няма пари и затова не може да бъде променена.

Отговора можете да прочетете в бр. 11, 2015 година, в. „Аз Буки" 


 

„На 67 години съм и имам само 7 (седем) години трудов (осигурителен) стаж. Имам ли право на социална пенсия – от каква възраст и съответно какви са условията, за да я получа?“

Отговора можете да прочетете в бр. 10, 2015 година, в. „Аз Буки"


 

„Като държавен служител мога ли да подам документи и да остана на работа съгласно промените в ДВ, бр. 107 от 24.12.2015 г., че се подават документите за пенсия, а оставаш да работиш – промяната в чл. 94 т. 2 от КСО?“

Отговора можете да прочетете в бр. 9, 2015 година, в. „Аз Буки"


 

„По кой закон държавен служител се пенсионира и освобождава при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст?“

Отговора можете да прочетете в бр. 8, 2015 година, в. „Аз Буки" 


  

„Държавен служител съм в БАХБ. Могат ли да ме освободят по чл. 106 ал. 1 т. 5 от Закона за държавния служител, ако не искам да напусна работа след навършване на възраст и стаж?“

 Отговора можете да прочетете в бр. 7, 2015 година, в. „Аз Буки" 


 

„Родена съм на 20 март 1958 г. Имам 35 години стаж като учител. Мога ли да ползвам преференциите за ранно пенсиониране през 2015 г.?

Отговора можете да прочетете в бр. 6, 2015 година, в. „Аз Буки"


 

„Назначена съм за управител на застрахователен брокер. Оаквам издаването на лиценза ми от КФН, поради което още не съм подписала договор. Междувременно ще съвместявам и длъжността счетоводител на брокера. Въпросът ми е може ли да сключа трудов договор като счетоводител вместо договор за управление и съответно да се осигурявам на трудов договор като счетоводител?“

Отговора можете да прочетете в бр. 5, 2015 година, в. „Аз Буки"


 

„Каква сума за работно облекло се полага на служител по трудов договор на четиричасов работен ден – в пълен размер или 1/2 част, тъй като в Наредбата за безплатно работно облекло от 20.01.2011 г. не мога да си изясня този въпрос?“

Отговора можете да прочетете в бр. 4, 2015 година, в. „Аз Буки"


 

„Назначен съм в бюджетна организация на безсрочен трудов договор. От няколко месеца работя и в друго предприятие на четиричасов трудов договор. От основната ми работа се налага да пътувам в командировки в чужбина. Въпросът ми е следния: за времето, в което съм в командировка от едната работа, трябва ли да вземам отпуск от другата?”

Отговора можете да прочетете в бр. 3, 2015 година, в. „Аз Буки"


 

 

"Работих няколко години в чужбина. Имам необходимите документи. Какво и къде трябва да направя, за да докажа трудовия стаж и той да ми бъде признат в България?“

Отговора можете да прочетете в бр. 1-2, 2015 година, в. „Аз Буки"


Директор сам на детска градина в гр. Кресна. Имам колежка, учител в детската градина, която през март 2015 г. ще навърши 63 г. Тя има решение на ТЕЛК за трудно придвижване и за намален слух, но е с първи клас квалификация и не желае да се пенсионира. Въпросът ми е какви са законовите начини тя да бъде пенсионирана, защото за нейното място има млади и квалифицирани кандидати?“

Отговора можете да прочетете в бр. 51, 18.XII.2014 година, в. „Аз Буки


 

„Има ли начин и по какъв ред мога да проверявам дали работодателят ми внася редовно дължимите ми осигуровки?“

Отговора можете да прочетете в бр. 50, 11 - 17.XII.2014 година, в. „Аз Буки


 

„По професия съм учител. В момента съм съкратена. На основание чл. 220 от КТ и КТД ми се изплаща обезщетение за неспазено предизвестие. На основание чл. 222 ал. 1 от КТ и КТД ми се полага обезщетение за безработица, което предстои да ми бъде изплатено. Регистрирана съм в Агенцията по заетостта и в НОИ. Определено ми е обезщетението, което трябва да получавам, което ще бъде до септември 2015 г. Въпросът ми е имам ли право да работя през това време като учител на граждански договор или лектор, за което имам предложение?”

Отговора можете да прочетете в бр. 49, 4 - 10.XII.2014 година, в. „Аз Буки


 

„Имам над сто дни неизползван платен отпуск от 2007 г. до днес. Има ли опасност да ги загубя или мога да ги прехвърля за следващ период?“

Отговора можете да прочетете в бр. 48, 27.XI - 3.XII.2014 година, в. „Аз Буки


 

„Учителка съм и до 01.09.2014 г. работих на трудов договор. От 01.10.2014 г. работя на граждански договор в частно училище, но часовете, които взимам, са повече от цял норматив (годишно – 854 ч.; седмично – 24 часа първи срок и 19 втори). Въпросът ми е – зачита ли ми се трудов стаж (някъде четох, че ако имам повече от 75 часа пре- подавателска заетост на месец, ми се зачита някакъв стаж)?“

Отговора можете да прочетете в бр. 47, 20 - 26.XI.2014 година, в. „Аз Буки


 

„Работя по трудов договор. Работода- телят ми настоява да мина на граждан- ски договор. Има ли право на това без мое съгласие?“

Отговора можете да прочетете в бр. 46, 13 - 19.XI.2014 година, в. „Аз Буки


 

„Има ли право работодателят да инсталира камери за наблюдение в работните помещения, дори в съблекалнята на работниците?“

Отговора можете да прочетете в бр. 45, 6 - 12.XI.2014 година, в. „Аз Буки


 

„Поисках да ползвам планираната си годиш- на отпуска, но прекият ми началник ми заяви, че няма да ми разреши да я използвам, преди да си намеря замест- ник. Има ли право?“

Отговора можете да прочетете в бр. 44, 30.X - 5.XI.2014 година, в. „Аз Буки


 

„Предстои ми да ползвам планиран годишен отпуск. Трябва ли да пускам молба и да чакам разрешение от прекия си ръководител, за да я ползвам, както е записано по график?“

Отговора можете да прочетете в бр. 43, 23 - 29.X.2014 година, в. „Аз Буки


 

"Работя в офис, но дейността ми е свързана с чести срещи с граждани и представи- тели на фирми. Задъл- жен ли е в този случай работодателят да ми предостави средства за представително облекло? “

Отговора можете да прочетете в бр. 42, 16 - 22.X.2014 година, в. „Аз Буки


"Живея на 10 км от населеното място, в което работя. Имам ли в този случай право на пари за транспорт от и до работното място?“

Отговора можете да прочетете в бр. 41, 9 - 15.X.2014 година, в. „Аз Буки


 „Собственик съм на урегулиран имот в идеални граници. Кога- то искам да упражня правото си на соб- ственост (продажба, строеж), трябва ли да искам разрешение от другия съсобственик?“

Отговора можете да прочетете в бр. 40, 2 - 8.X.2014 година, в. „Аз Буки


 

„Работодателят ми предлага под формата на материално стиму- лиране да ми заплаща картата за градски транспорт. Облага ли се този тип доход с данъци и осигуровки или се счита за социално- битова придобивка?“

Отговора можете да прочетете в бр. 39, 25.IX - 1.X.2014 година, в. „Аз Буки


 

„Собственик съм на незастроен, урегулиран имот. Искам да го продам. Трябва ли най- напред да го предложа на собственика на съседния парцел, чиято къща е построена до границата между имотите ни, без да е спазено изискването за отстояние?“

Отговора можете да прочетете в бр. 38, 18 - 24.IX. 2014 година, в. „Аз Буки


 

"Работя на свободна практика. Имам оферта за изпълнение на няколко задачи, които да ми бъдат заплатени на парче. Кога следва да бъде подписан договорът и договорено възнаграждението за всяка една от задачите?“

Отговора можете да прочетете в бр. 37, 11 - 17.IX. 2014 година, в. „Аз Буки


 

"В момента съм на 24 години и имам две години трудов стаж по специалността. По сега действащо законадетелство на колко години ще мога да се пенсионирам?"

Отговора можете да прочетете в бр. 36, 4 - 10.IX. 2014 година, в. „Аз Буки


 

„Съсед наводнява перманентно с фекални води носеща конструкция на блока, отказва да направи ремонт, позовавайки се на това, че няма средства и е инвалид. Кой трябва да направи ремонта, когато аварията е в частна собственост, и за чия сметка трябва да бъде извършен този ремонт?“

Отговора можете да прочетете в бр. 35, 27.VIII. - 3.IX. 2014 година, в. „Аз Буки


 

"Работя по трудов договор на 4 часа. На какъв платен отпуск имам право – на пълни 20 дни по КТ или на половината?"

Отговора можете да прочетете в бр. 34, 21 - 27.VIII.2014 година, в. „Аз Буки


 

Освен на трудов договор работя и на т.нар. втори трудов договор на друго място (чл. 111 от КТ). Имам ли право без предизвестие да напусна работа на вто- рия трудов договор?“

Отговора можете да прочетете в бр. 33, 14 - 20.VIII.2014 година, в. „Аз Буки


 

„Какъв е размерът на вноските за осигурителен стаж на лице, което се самоосигурява? На каква база се изчисляват те, ако лицето няма доходи? “

Отговора можете да прочетете в бр. 32, 7 - 13.VIII.2014 година, в. „Аз Буки


 

 

„Може ли да се запише в Бюрото по труда човек, който току-що е завършил професионална гимназия или университет, но не е намерил работа по специалност- та си?”

Отговора можете да прочетете в бр. 31, 31 VII - 6.VIII.2014 година, в. „Аз Буки


 

Има ли право служител в държавно предприятие да притежава и управлява собствена фирма? Ако има право, в какви случаи?

Отговора можете да прочетете в бр. 30, 24 - 30.VII.2014 година, в. „Аз Буки


 

Назначена съм на трудов договор по чл. 67 ал. 1 т. 1 и във вр. с чл. 70 от КТ – постоянен трудов до- говор със срок за изпитване шест месеца. Договорът е в полза на работодателя. Излизам в болнични през време на изпитателния срок. Може ли работодателят да прекрати едностранно договора през време на отсъствието ми по болест?“

Отговора можете да прочетете в бр. 29, 17 - 23.VII.2014 година, в. „Аз Буки


 

„Служител работи във фирма на постоянен трудов договор. Задържан е в ареста. Как да се оформи отсъствието му? Може ли работодате- лят да прекрати трудовия му договор и ако „да“ – на какво основание?“

Отговора можете да прочетете в бр. 28, 10 - 16.VII.2014 година, в. „Аз Буки


Работя на трудов договор в частна фирма. Една от колежките ми е студентка и се налага да работя на нейно място. Работодателят ми не иска да ми плаща всички извънредни часове, а предлага да ме компенсира, като ми удължи платения годишен отпуск. Има ли право на това? Как трябва да се изчисляват дните на платения отпуск спрямо изработените извънредни часове – например изработените 8 извънредни часа на един ден отпуск ли са равни, или на ден и половина?“ 

Отговора можете да прочетете в бр. 27, 3 - 9.VII.2014 година, в. „Аз Буки


 

От началото на годината работодателят не ни е изплащал целите заплати, а само част от тях под формата на аванси. Задължен ли е при изплащането на остатъка от заплатите да ни плати и лихви върху задържаните суми?“

Отговора можете да прочетете в бр. 26, 26.VI.2014 - 2.VII.2014 година, в. „Аз Буки


 

До момента имам 17 години трудов стаж, а вече съм на 51 г. Според действащия закон през коя година ще се пенсионирам, ако работя без прекъсване?“

Отговора можете да прочетете в бр. 25, 19 - 25.VI.2014 година, в. „Аз Буки


 

„Смятат ли се годините, през които се учи за висше образование за трудов стаж?“ Ирен Павлова, Пазарджик

Отговора можете да прочетете в бр. 24, 12 - 18.VI.2014 година, в. „Аз Буки


 

„В града, в който живея, направиха нов градоустрой- ствен план, с който не бях съгласен. Заведох дело, което спечелих и осъдих общината да направи нов градоустрой- ствен план. Вече една година обаче общината не е изгот- вила такъв. Има ли законоустановен срок за подобни казуси и към кого трябва да се обърна за съдействие?“

Отговора можете да прочетете в бр. 23, 5 - 11.VI.2014 година, в. „Аз Буки


 

„Навърших 63 години на 2 май. По сега действа- щото законодателство трябва да се пенсионирам на 63 години и 8 месеца, което е на 2 януари 2015 г. Тъй като влизам в новата година само с два дни, трябва ли да изчакам още четири месеца до пенси- онирането си, т.е. до навършването на 64 години?“

Отговора можете да прочетете в бр. 22, 29.V.2014 - 4.VI.2014 година, в. „Аз Буки


 

„Работила съм дълги години като учителка, експерт в РИО и в МОН, а също така като началник сектор „Образование“ към община (държавен служител). Работа в друга област нямам. Последната работа, която е в общината, попада в последните ми десет години преди пенсиониране. Прочетох, че ако работникът или слу- жителят е работил последните десет години от трудовия си стаж преди придобиване на право на пенсия в организация и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието, има право на обезщетение в размер на шестмесечното си брутно трудово възнаграждение според ПМС № 31/1994 г. Въпросът ми е – дали това важи и за мен. Надявам се да ми отговорите в кратък срок, тъй като наскоро ми предстои пенсиониране.“

Отговора можете да прочетете в бр. 20, 15 - 21.V.2014 година, в. „Аз Буки


 

Работя в бюджетна организация. Освен основния си трудов договор имам и втори – чл. 110 от КТ. Предстои ми пенсиониране. Шестте заплати, които ще получа, върху какво се начисляват – само върху основния договор или и върху възнаграждението ми от втория трудов договор?“

 Отговора можете да прочетете в бр. 18 - 19, 8 - 14.V.2014 година, в. „Аз Буки


 

„Вярно ли е, че ако учител се пенсионира при навършване на необходимите възраст и стаж, шестте заплати му се изплащат от МОН по проект, но ако след пенсиониране го оставят да продължи работа в същото училище, то тези шест заплати трябва да изпла- ти не МОН, а училището? Така училището няма сметка да остави пенсиониран учител да продължи да работи.“

Отговора можете да прочетете в бр. 17, 24.IV.2014 година, в. „Аз Буки


 

„Продавам жилището си и кандидат-купувачът го капарира. Подлежа ли на санкции, ако след известно време се откажа от продажбата и върна капарираната сума?“

Отговора можете да прочетете в бр. 14, 3 - 9.IV.2014 година, в. „Аз Буки


 

„Работя на трудов договор в бюджетна организация. Директорът издаде заповед, според която при нарушение на определени изисквания може да бъдем санкционирани с удръжка от заплатата. Правомерно ли е това?“

Отговора можете да прочетете в бр. 13, 27.III - 2.IV.2014 година, в. „Аз Буки“


 

„Поискахме от работодателя да ни заплаща разходите за карта за градския транспорт като социална придобивка. Работодателят отхвърли искането си с мотива, че подобен разход не може да бъде признат като социална придобивка. Основателен ли е отказът му?”

Отговора можете да прочетете в бр. 12, 20 - 26.III.2014 година, в. „Аз Буки“


 

„Начална учителка съм в пенсионна възраст. Имам ли право и при какви условия след пенсионира- нето си да продължа да работя като учителка?“

Отговора можете да прочетете в бр. 11, 13 - 19.III.2014 година, в. „Аз Буки“


 

Бюджетът на училището ни разполага със средства за закупуване на ваучери за хра- на, които да ни бъдат раздавани като социална придобивка, съгласно разпоредбите на МФ и МТСП. Необходимо ли е училището, като второстепенен разпоредител с бюджет- ни средства, да иска разрешение от министерството като принципал за закупуване и раздаване на ваучерите за храна?“

Отговора можете да прочетете в бр. 10, 6 - 12.III.2014 година, в. „Аз Буки“


 

„Работила съм дълги години като учителка, експерт в РИО и МОН и също така като началник сектор „Образование“ към община (държавен служител). Работа в друга област нямам. Последната работа, която е в общината, попада в последните ми десет години преди пенсиониране. Прочетох, че ако работникът или служителят е работил последните десет години от трудовия си стаж преди придобиване на право на пенсия в организация и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието, има право на обезщетение в размер на шестмесечното си брутно трудово възнаграждение според ПМС № 31/1994 г. Въпросът ми е дали това важи и за мен. Надявам се да ми отговорите в кратък срок, тъй като ми предстои пенсиониране.

Отговора можете да прочетете в бр. 9, 27.II.2014 - 5.III.2014 година, в. „Аз Буки“


 

„Ръководител съм на бюджетно предприятие. Трябва ли всяка година да изисквам подновяване на свидетелството за съдимост на служителите, които са материално отговорни лица?“

Отговора можете да прочетете в бр. 8, 20 - 26.II.2014 година, в. „Аз Буки“


„Директор съм на детска градина и нямаме синдикална организа- ция, поради това, че не се събра минималният брой желаещи. Една от колежките членува в ръководството на общинската организация на синдикатите като нещатен член. Какъв отпуск има право да ползва?“

Отговора можете да прочетете в бр. 7, 13 - 19.II.2014 година, в. „Аз Буки“



„Работя като счетоводител на постоянен трудов договор. Днес подавам 30-дневно предизвестие за напускане, но шефовете не искат да входират молбата ми, защото едната фирма била в ревизия, предстои и годишно счетоводно приключване. Фирмите имат и главен счетово- дител. Въпросът ми е имат ли право да не приемат предизвестието ми за напускане?“

 Отговора можете да прочетете в бр. 6, 6 - 12.II.2014 година, в. „Аз Буки“


 
„Работодателят реши да изплаща част от заплатата ни под формата на купони за храна. Има ли право? За каква сума? Облагат ли се с данък тези средства?“

Отговора можете да прочетете в бр. 5, 30.I.2014 – 5.II.2014 година, в. „Аз Буки“



 „Оформяйки документите си за пенсия, устано- вих, че един от работодателите ми не е регистри- рал коректно трудовия ми договор. Какъв е начинът да установя липсващия ми заради този пропуск трудов стаж?“

Отговора можете да прочетете в бр. 4, 23 – 29.I.2014 година, в. „Аз Буки“

 



„Предстои ми пенсиониране. За да ми бъдат издадени УП-2 и УП-3 в предишните ми месторабо- ти, трябва ли да подавам нарочно заявление и какъв е срокът, в който трябва да ми бъдат изготвени удостоверенията?“

Отговора можете да прочетете в бр. 3, 16 – 22.I.2014 година, в. „Аз Буки“

 



„Правилно ли е да ми се изплатят полагащите ми се при пенсиониране шест работни заплати през следващата година,
при условие че съм пенсионирана през ноември т.г.? Доколко е правно позволено забавянето на тези пари?“

Отговора можете да прочетете в бр. 1, 4 – 9.I.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

„Главният ни счетоводител подаде молба за напускане. Въпросите ми са: ако в рамките на определения
от КТ 30-дневен срок не намерим подходящ кандидат, длъжни ли сме да освободим главния счетоводител?
Ако новият главен счетоводител е постъпил на 20-ия ден от предизвестието, а има нужда от по-дълъг срок за приемане
на счетоводната документация, може ли да освободим титуляра не в едномесечен, а в по-дълъг срок?”

Отговора можете да прочетете в бр. 2, 10 – 16.I.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

„Работя на трудов договор от 21 години в една и съща компания. Никога досега не са ми правили профилактични медицински
прегледи по линия на т.нар. трудова медицина. Задължителни ли са тези прегледи и на какъв интервал от време?”

Отговора можете да прочетете в бр. 3, 17 – 23.I.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

„Работя на срочен трудов договор, сключен за шест месеца. Още преди изтичането му успях да си намеря по-добре платена работа
в друга фирма. Но настоящият работодател не иска да ме освободи, докато не ми изтече срочният договор. Как да постъпя?”

Отговора можете да прочетете в бр. 4, 24 – 30.I.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

„Български гражданин съм, но живея в чужбина от 20 години. В България имам близо 16 години трудов стаж, включително двете години като войник. Моля, отговорете ми – имам ли право на пенсия, при какви условия, в какъв размер?”

Отговора можете да прочетете в бр. 5, 31.I. – 6.II.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

„Съсобственик съм на парцел. Моята идеална част (по документирано споразумение) е с „лице” към улицата.
Искам да продам частта си. Трябва ли най-напред да я предложа на другия съсобственик?”

Отговора можете да прочетете в бр. 6, 7 – 13.II.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

„Отскоро съм директор на училище в гр. Сърница. Към 01.09.2013 г. предстои пенсионирането на служителка от помощния персонал,
която има 22 години и 10 месеца трудов стаж в училището. От 01.10.2005 г. обаче трудовият й договор е прекратен за 11 месеца, след което
от 02.09.2006 г. отново е назначена по трудов договор в училището. Въпросът ми към вас е – колежката има ли право на шест заплати
по чл. 106 ал. 3 от ЗДС и чл. 222 ал. 3 от КТ, тъй като има прекъсване на трудовия стаж в училището от 11 месеца?”

Отговора можете да прочетете в бр. 7, 14 – 20.II.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

„Наша служителка получи разрешение от директора на училището за тримесечен неплатен отпуск. След изтичането на срока на отпуска
тя не се яви на работа, тъй като е в чужбина. Не е подала молба за напускане, а няма постоянен адрес, на който да изискаме обяснение
за неявяването й. Не може да й издадем заповед за дисциплинарно уволнение, тъй като няма да подпише тази заповед. Въпросът ни е:
как да постъпим – да продължаваме ли да я водим като наша служителка, как да продължаваме да я водим – в неплатен отпуск ли,
като неявка ли? Какво се прави в такива случаи?“

Отговора можете да прочетете в бр. 8, 21 – 27.II.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

„Работила съм по граждански договор от 2002 г. до 2005 г. Плащала съм всички необходими осигуровки. Ако представя документи
за това, имам ли шанс да ми бъде признат трудов стаж? Към каква институция трябва да се обърна?“

Отговора можете да прочетете в бр. 9, 28.II. – 6.III.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

„Завеждам трудово дело, за да ми бъде признат стаж, за който нямам достатъчно документи. Задължително ли е да се явявам на делата
или е достатъчно да ме представлява адвокат?“

Отговора можете да прочетете в бр. 10, 7 – 13. III.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

„Съществува ли още възможността за купуване на трудов стаж? Завършила съм висшето си образование през 1980 г. Общо съм следвала
пет години. Две от тях съм била в отпуск по майчинство. Какво ми се признава за трудов стаж при пенсиониране?”

Отговора можете да прочетете в бр. 11, 14 – 20. III.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

„В момента съм на 58 г. и имам трудов стаж около 38 г. Въпросът ми е: ако се пенсионирам по болест, работодателят ми ще трябва ли
да ми изплати шестте заплати, които се полагат при придобиване право на пълна пенсия за изслужено време и старост? В училището,
в което работя, имам стаж повече от 20 години.“

Отговора можете да прочетете в бр. 12, 21 – 27. III.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

„Служител в нашето училище поиска три месеца неплатен отпуск и му беше разрешен. След изтичането на неплатения отпуск лицето
не се явява на работа. По наша информация работи в чужбина. Моля да ни отговорите как да водим въпросното лице във формата
за отчитане за явяване и неявяване на работа и как да процедираме при прекратяване на трудовото правоотношение с въпросното лице?“

Отговора можете да прочетете в бр. 13, 28.III. – 3.IV.2013 година година, в. „Аз Буки“

 


 

„Какъв е редът и начинът за ползване на служебни карти за градски транспорт от персонала на училището? Кои категории служители имат
право на служебни карти?“

Отговора можете да прочетете в бр. 14, 4 – 10.IV.2013 година година, в. „Аз Буки“

 


 

„Задължен ли е работодателят да сключва договор със служба за трудова медицина? Задължително ли е извършването на ежегодни
профилактични прегледи и как се определя кои прегледи да бъдат включени?“

Отговора можете да прочетете в бр. 15, 11 – 17.IV.2013 година година, в. „Аз Буки“

 


 

„Преди три години прехвърлих жилището си на сина си. Досега живеех при роднини, но бих искала да кандидатствам за жилище
от фонда на службата си. Имам ли право?”

Отговора можете да прочетете в бр. 16, 18 – 24.IV.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

„Ангажирана съм на трудово правоотношение в бюджетна организация. За последните три години не ми начисляваха процент
за прослужено време, защото не ми признаваха работата по специалността. Сега се оказа, че са грешали. Имам ли основание да поискам
със задна дата да ми се изплати неправомерно неплатеното?“

Отговора можете да прочетете в бр. 17 – 18, 25.IV.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

„Имам 17 години трудов стаж. Бях съкратена поради закриване на звеното, където работех. Ако имам правно основание да съдя работодателя си,
в рамките на какъв срок трябва да заведа дело?“

Отговора можете да прочетете в бр. 19, 9 – 15.V.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

Пенсионерка съм от 20 години. Освен личната си пенсия получавам и част от тази на покойния ми съпруг. Актуализира ли се и неговата пенсия
така, както и моята?“

Отговора можете да прочетете в бр. 20, 16 – 22.V.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

„Заведох дело срещу общината против регулационния план на селището и го спечелих. Какъв е законовият срок общината да представи
новия регулационен план?”

Отговора можете да прочетете в бр. 21, 23 – 29.V.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

„Успях да си намеря работа в читалище по проект „Ново начало – от образование към заетост“, като съм назначена с диплома от специалност „Културология“ от Софийския университет за срок от шест месеца, който изтече на 13.05.2013 г. Въпросът ми е: към какви други програми
за заетост на младежи до 29 години мога да бъда назначена на работа, след като имам вече начален трудов стаж?“

Отговора можете да прочетете в бр. 22, 30.V – 5.VI.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

„Защитих дисертация. Задължително ли получавам допълнително възнаграждение за квалификацията си, или това става при желание от страна
на работодателя?“

Отговора можете да прочетете в бр. 23, 6 – 12.VI.2013 година, в. „Аз Буки“


 

„Бих искала да участвам в семинар по специалността, в която работя. Задължен ли е директорът на училището да ме освободи за участие,
при условие че колега е съгласен да ме замества през това време?“

Отговора можете да прочетете в бр. 24, 13 – 19.VI.2013 година, в. „Аз Буки“


 

„Работя на два трудови договора. Бях в отпуск по болест, за което ми беше издаден болничен лист. Къде да представя
документа, как се процедира в случая?“

Отговора можете да прочетете в бр. 25, 20 – 26.VI.2013 година, в. „Аз Буки“


 

„В началото на годината преминахме преглед по изискванията на трудова медицина. Препоръчаха ми да нося очила. Работодателят ми покри голяма част от разходите по закупуването им. Трябва ли да върна получените пари, ако реша да напусна работа?“

Отговора можете да прочетете в бр. 26, 27.VI. – 3. VII.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

 

„Работя по чл. 111 на допълнителен трудов договор. Имам ли право да поискам да ми бъде заплатена неизползваната отпуска при прекратяване на договора?“

Отговора можете да прочетете в бр. 27, 4 – 10.VII.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

 

„Имам неполучен хонорар от миналата година. Мога ли да го получа сега и има ли давностен срок за изплащане на подобен тип възнаграждения?“

Отговора можете да прочетете в бр. 28, 11 – 17.VII.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

 

„В какви случаи според КТ болничният е основание да се отложи датата на прекратяване на трудов договор на работник или служител?“

Отговора можете да прочетете в бр. 29, 18 – 24.VII.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

 

„Работя на безсрочен трудов договор. Дадох предизвестие за напускане и поисках да използвам полагаемата ми се годишна отпуска в периода на предизвестието. Работодателят ми отказа и заяви, че ще ми плати отпуската
при напускане. Има ли право?“

Отговора можете да прочетете в бр. 30, 25 – 31.VII.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

 

„Назначена съм на трудов договор по чл. 70 ал. 1 от КТ. Дължи ли ми предизвестие рабо тодателят при освобождаване от заеманата длъжност?“

Отговора можете да прочетете в бр. 31, 1 – 7.VIII.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

 

„Изгубих си трудовата книжка. Работодателят, при когото съм работил преди 20 години, е починал. Как мога да удостоверя трудовия си стаж?“

Отговора можете да прочетете в бр. 32, 8 – 14.VIII.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

 

„Вярно ли е, че работодателят има задължение да изплаща болничните ми листове до 2 (два) месеца, след като е прекратен трудовият ми договор?“

Отговора можете да прочетете в бр. 33, 15 – 21.VIII.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

„Има ли право работодателят да ме принуди да подпиша декларация, че се задължавам да не работя по граждански договор или като едноличен търговец?“

Отговора можете да прочетете в бр. 34, 22 – 28.VIII.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

„Дъщеря ми има договор с мобилен оператор, а в момента е в чужбина. В мое отсъствие пристига последната й сметка от 35 лв. Отделно пристигна и заплашително писмо, че ако сметката не се плати в уречения срок, се дължи неустойка от 220 лв. според договора. Сега не мога да проверя точно какъв договор е сключила дъщеря ми, но може ли неустойката многократно да превишава задължението?“

Отговора можете да прочетете в бр. 35, 29.VIII – 4. IX.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

 

„Работя на трудов договор с бюджетна организация. Имам ли право да сключа и втори трудов договор на 4-часов работен ден с бюджетна организация? Мога ли да сключа граждански договор за изпълнение на услуга?“

Отговора можете да прочетете в бр. 36, 5 – 11.IX.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

 

„Имам част от наследствен поземлен имот, който е неделим. Върху земята съм построила къща. Има ли другият наследник някакви права върху сградата?“

Отговора можете да прочетете в бр. 37, 12 – 18.IX.2013 година, в. „Аз Буки“

 


 

 

„Започвам работа на трудов договор. В какъв интервал от време работодателят трябва да уведоми НАП? Как се изчислява този срок?“

Отговора можете да прочетете в бр. 38, 19 – 25.IX.2013 година, в. „Аз Буки“

 


„По какъв начин и с какви документи мога да удостоверя трудов стаж, придобит в страни от Европейския съюз?”

Отговора можете да прочетете в бр. 39, 26. IX. – 2. X.2013 година, в. „Аз Буки“

 

 


 

 

„Работих пет години на служебно трудово правоотношение. След това имам пет години трудов стаж по КТ, а от пет години отново работя на служебно правоотношение към същото  ведомство. Предстои да се пенсионирам. Имам ли право като дългогодишен служител да получа заплати и колко?“ 

 Отговора можете да прочетете в бр. 40, 3 – 9. X.2013 година, в. „Аз Буки“

 

 


 

 

„Могат ли да бъдат отдадени под наем гаражни помещения за салон за масаж и офис за копирни услуги без подписите на останалите съкооператори и при условие че статутът на помещението не е променен? Гаражните помещения се намират под жилищна кооперация на четири етажа, с два входа и 16 собственици, като входът им е в двора на кооперацията“.

 Отговора можете да прочетете в бр. 41, 10 – 16. X.2013 година, в. „Аз Буки“

 

 


 

„Работя по трудов договор на непълен работен ден (почасово). Как се изчислява трудовият стаж?“

 Отговора можете да прочетете в бр. 42, 17 – 23. X.2013 година, в. „Аз Буки“

 



TUbg

epale

where bg

Erih bg