Национално издателство "Аз-буки"
Министерство на образованието и науката
Wikipedia
  • Вход
  • Регистрация
Аз-букиНационално издателство за образование и наука
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Начало
  • За нас
    • За нас
    • Структура
    • Екип
    • Етика и правила
    • Документи
  • Вестник „Аз-буки“
  • Списания
    • Стратегии на образователната и научната политика
    • Български език и литература
    • Педагогика
    • Математика и информатика
    • Обучение по природни науки и върхови технологии
    • Професионално образование
    • История
    • Чуждоезиково обучение
    • Философия
  • Издания
  • Проекти
  • Реклама
  • Абонамент
  • Контакт
  • en_US
  • bg_BG
  • Начало
  • За нас
    • За нас
    • Структура
    • Екип
    • Етика и правила
    • Документи
  • Вестник „Аз-буки“
  • Списания
    • Стратегии на образователната и научната политика
    • Български език и литература
    • Педагогика
    • Математика и информатика
    • Обучение по природни науки и върхови технологии
    • Професионално образование
    • История
    • Чуждоезиково обучение
    • Философия
  • Издания
  • Проекти
  • Реклама
  • Абонамент
  • Контакт
  • en_US
  • bg_BG
Няма резултати
Вижте всички резултати
Аз-буки Национално издателство за образование и наука
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало Новини Новини 2024 Брой 51-52, 19.12.2024 г.

Трябва ли да получаваме заплата, ако не сме заети през целия ден?

Тодор Капитанов от Тодор Капитанов
30-12-2024
в Брой 51-52, 19.12.2024 г.
A A

Мнозина са се чудили как някои хора работят активно през целия ден, а други, които не са заети постоянно, също получават заплата за осемчасов работен ден. Този въпрос е актуален не само за работниците и служителите, но и за много работодатели, които се питат дали и колко трябва да заплащат на работник, който не е изцяло натоварен през работното си време.

Трудовото законодателство в България дава ясни отговори на тези въпроси.

Какво става, ако няма работа през целия ден?

Да вземем за пример един магазин, в който в даден момент от деня няма клиенти. Дали продавачът в този период работи, или не? Трябва ли да му се заплати времето, в което не обслужва клиенти?

Според трудовото правоотношение заплащането не се базира на постигнат резултат, а на предоставената работна сила. Това означава, че ако работникът е на работното си място в рамките на уговореното работно време и е готов да изпълнява възложените му задачи, той полага труд, дори ако в определени моменти няма реални ангажименти.

Какво казва законът?

Трудовото правоотношение задължава работника или служителя да бъде на определеното за него работно място в определени часове, да използва ресурсите на работодателя и да се подчинява на неговите законни указания. Работодателят, от своя страна, е длъжен да организира работното време и да предостави задачи, съобразени с договора и длъжностната характеристика на работника или служителя.

Кодексът на труда ясно описва задълженията на работника или служителя – той трябва да използва цялото работно време за изпълнение на задачите и да спазва вътрешните правила на предприятието. Ако тези задължения не се изпълняват виновно, това се счита за нарушение на трудовата дисциплина. В такива случаи работодателят може да наложи дисциплинарни наказания като забележка, предупреждение за уволнение или уволнение.

Важно е да се подчертае, че Кодексът на труда не предвижда възможност за неплащане на възнаграждение, дори ако работникът не е бил зает с активна работа през цялото време.

Не са рядкост случаите, в които работници и служители изпитват на гърба си своеволия на своя работодател, включително във връзка с удръжки от трудовото възнаграждение, като например удръжки за закъснение за работа/среща, за говорене по телефона и др. Също така някои работодатели налагат своеобразни „глоби“, които законодателят не е предвидил като вид финансова санкция спрямо служителя/работника.

Законът посочва, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен в случаите на получени аванси, надвзети суми вследствие на технически грешки, данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение, осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, запори, наложени по съответния ред, и други удръжки, изчерпателно изброени в закона.

Справка: чл. 126 от Кодекса на труда; чл. 186 от Кодекса на труда; чл. 210, ал. 4 от Кодекса на труда; чл. 272, ал.1 от Кодекса на труда.

Your Image Description

Свързани статии:

Може ли да ни увеличат заплатата със задна дата В кои случаи работодателят може да прави удръжки от заплатата ни Законно ли е работодателят да намали заплатата ни без съгласие? Какво следва да се направи, ако сме уволнени незаконно

Уважаеми читатели, в. „Аз-буки“ и научните списания на издателството може да закупите от НИОН "Аз-буки":

Адрес: София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

Телефон: 0700 18466

Е-mail: izdatelstvo.mon@azbuki.bg | azbuki@mon.bg

Научните списания се продават и в книжарница „Сиела“ – подлез на Ректората на СУ „Св. Св. Климент Охридски“.

Адрес: София 1000, бул. „Цар Освободител“ №22

Етикети: заетостзаплатаПравна консултацияТодор Капитанов

Последвайте ни в социалните мрежи

СподелянеTweet
Предишна статия

Таланти градят мостове от спагети

Следваща статия

Министър Галин Цоков гостува на ученически подкаст

Следваща статия
Служебният министър на образованието и науката проф. Галин Цоков бе първият гост в предпразнично издание на подкаста „След училище", създаден от ученици от Професионалната гимназия „Велизар Пеев“ в Своге. Той отговаря на въпросите на единадесетокласника Георги Божков и пожела успех на училищната инициатива

Министър Галин Цоков гостува на ученически подкаст

Езиковите контакти и техните резултати

Превключване на езиковия код като феномен на междуезиковото взаимодействие: върху примери от български и турския език

Последни публикации

  • Зам.-министър Наталия Михалевска: образователните маршрути са пъзел от знание и преживяване
  • Държавата осигурява средства за българските полярни изследвания
  • Започват обученията на учители, които ще подготвят бъдещите олимпийци
  • Носителят на Нобел за мир Мария Мачадо: „Изборът беше между бюлетини и куршуми“
  • Право на отпуск за обучение – какво предвижда законът
  • Учени от INSAIT: Популярните GPT модели са склонни да „решават“ грешни математически задачи
  • МОН публикува концепция за стандартите за ранно учене и грижи
  • „Училище за успех“ търси нови посоки за образование
  • ТКЗС – драмата, сполетяла българското село
  • За термина ейджизъм
  • Юлиана Ефремова, началник на РУО – Перник: Отговорни сме да научим децата да мислят критично
  • Снимка на броя: На гости в тренировъчния център на ВМА
  • Ласло Краснахоркаи спечели Нобеловата награда за литература
  • Сп. „Чуждоезиково обучение“, книжка 4/2025, година XLXII
  • Филмът „Заведи ме вкъщи“ в контекста на киното за деца в България
  • В ироничното „царство“ на Музил
  • Възрожденските писатели за българския език: Иван Вазов за чуждите думи, падежите, членуването и правописанието
  • Езикът на реставрацията на фотографии: културно наследство и методологии
  • „Impatient Women“ or The Future of The Values/Values of the Future
  • Сдружението на директорите в търсене на новата мисия на образованието
  • Правните ценности като културно-значими ориентири в обучението по чужд език на студенти-юристи
  • Връзката между средното и висшето образование като проблем на чуждоезиковото обучение в България

София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

+0700 18466

izdatelstvo.mon@azbuki.bg
azbuki@mon.bg

Полезни линкове

  • Къде можете да намерите изданията?
  • Вход за абонати
  • Начало
  • Контакт
  • Абонамент
  • Проекти
  • Реклама

Вестник „Аз-буки”

  • Вестник “Аз-буки”
  • Абонамент
  • Архив

Научните списания

  • Стратегии на образователната и научната политика
  • Български език и литература
  • Педагогика
  • Математика и информатика
  • Обучение по природни науки и върхови технологии
  • Професионално образование
  • История
  • Чуждоезиково обучение
  • Философия

Бюлетин

  • Достъп до обществена информация
  • Условия за ползване
  • Профил на купувача

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password? Sign Up

Create New Account!

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
bg_BG
en_US bg_BG
  • Вход
  • Sign Up
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Начало
  • За нас
    • За нас
    • Структура
    • Екип
    • Етика и правила
    • Документи
  • Вестник „Аз-буки“
  • Списания
    • Стратегии на образователната и научната политика
    • Български език и литература
    • Педагогика
    • Математика и информатика
    • Обучение по природни науки и върхови технологии
    • Професионално образование
    • История
    • Чуждоезиково обучение
    • Философия
  • Издания
  • Проекти
  • Реклама
  • Абонамент
  • Контакт
  • en_US
  • bg_BG

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"