Куражът да променяш системата

В края на миналата година започва „Лидерска академия – квалификация за успешни директори на училища“. Първият по рода си проект е насочен към по-ефективното управление на учебните заведения и към подобряването на контактите между училищата и бизнеса. Директорите се запознават с техники за стратегическо планиране, менторство, управление на промяната, маркетинг и бранд. Сред тях е и Даниела Иванова.
Не концентрацията на средства променя системата, а хората. И не законите, а учителите обучават учениците. В това вярва тя. Само на 30 години през юли 2016 г. тя поема ръководството на малкото защитено школо със 76 ученици. Започва със създаването на устойчив педагогически екип. През отиващата си учебна година учителите са 12, а половината от тях са на възраст под 30 години. „Когато дойдох, заварих шестима колеги, а за новата учебна година планираме да бъдем 15“, разказва Иванова. Амбицията й е да обърне тенденцията и в училището да кандидатстват качествени и амбициозни млади хора. И първите стъпки са налице – двама от завършващите програмата на „Заедно в час“ избират да останат учители в 202. ОУ.
„Работим по програма за вътрешно менторство, така че по-младите да навлязат по-спокойно в професията и да използваме опита на по-възрастните колеги. Привлекателни за колегите са и възможностите на колектива – те виждат, че работят с експерти, които имат мнение и променят системата. Осигуряваме и участие в много проекти и обучения“, разказва директорката. Споделя още, че започват и програма за личното и професионалното обучение и развитие учителите.

Четете повече в бр. 24, 15 – 21 юни 2017 г.