Национално издателство "Аз-буки"
Министерство на образованието и науката
Wikipedia
  • Вход
  • Регистрация
Аз-букиНационално издателство за образование и наука
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Начало
  • За нас
    • За нас
    • Структура
    • Екип
    • Етика и правила
    • Документи
  • Вестник „Аз-буки“
  • Списания
    • Стратегии на образователната и научната политика
    • Български език и литература
    • Педагогика
    • Математика и информатика
    • Обучение по природни науки и върхови технологии
    • Професионално образование
    • История
    • Чуждоезиково обучение
    • Философия
  • Издания
  • Проекти
  • Реклама
  • Абонамент
  • Контакт
  • en_US
  • bg_BG
  • Начало
  • За нас
    • За нас
    • Структура
    • Екип
    • Етика и правила
    • Документи
  • Вестник „Аз-буки“
  • Списания
    • Стратегии на образователната и научната политика
    • Български език и литература
    • Педагогика
    • Математика и информатика
    • Обучение по природни науки и върхови технологии
    • Професионално образование
    • История
    • Чуждоезиково обучение
    • Философия
  • Издания
  • Проекти
  • Реклама
  • Абонамент
  • Контакт
  • en_US
  • bg_BG
Няма резултати
Вижте всички резултати
Аз-буки Национално издателство за образование и наука
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало Новини Новини 2024 Брой 49, 05 – 11.12.2024 г.

Правила за отстраняване от работа при употреба на алкохол

Тодор Капитанов от Тодор Капитанов
11-12-2024
в Брой 49, 05 – 11.12.2024 г.
A A

Работодателят или непосредственият ръководител има правото временно да отстрани работник или служител от работа, ако той се яви в състояние, което не му позволява да изпълнява трудовите си задължения. Това включва случаи на употреба на алкохол или други силно упойващи вещества по време на работа. Отстраняването остава в сила, докато служителят възстанови способността си да изпълнява ефективно и безопасно възложените му задачи.

Тази регулация е важна за осигуряване на безопасността както на самия работник или служител, така и на колегите му.

Работа под въздействие на упойващи вещества може да доведе до грешки, инциденти и дори сериозни трудови злополуки. Също така това предпазва производителността на фирмата, като гарантира, че само отговорни и способни служители изпълняват своите задължения. Затова тази регулация е ключова за поддържане на здравословна и безопасна работна среда.

При такива ситуации през времето, докато трае отстраняването, работникът или служителят не получава трудово възнаграждение. Отстраняването от работа е акт, с който временно се преустановява изпълнението на трудовото задължение, без то да се прекратява. По правната си природа то е принудителна дисциплинарна мярка и представлява специфична проява на дисциплинарната власт на работодателя.

При изпълнение на работата, за която се е уговорил,

работникът или служителят е длъжен да се явява на работа в състояние, което му позволява да изпълнява възложените задачи,

и да не употребява през работното време алкохол или друго упойващо вещество. В противен случай това се счита за нарушаване на трудовата дисциплина.

Практиката сочи, че освен в закона задължението на работника да се явява на работа в състояние, което му позволява да извършва качествено и безопасно работата си, се урежда и в длъжностната му характеристика, която той подписва преди назначаването си на съответното работно място.

Способ за регулиране на подобни взаимоотношения са Правилата за вътрешния трудов ред в съответната месторабота. Работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда

Работодателите трябва да информират служителите за тези правила още при наемането им и периодично да ги напомнят,

за да се избегнат недоразумения. Освен това регулярни обучителни програми и кампании за безопасност на работното място могат да помогнат да се повиши осведомеността за рисковете, свързани с употребата на упойващи вещества по време на работа.

Препоръчително е също така работодателите да осигурят подкрепа за служителите, които се сблъскват с подобни проблеми. Това може да включва предоставяне на достъп до консултантски услуги или програми за рехабилитация. Такива мерки не само ще допринесат за благосъстоянието на служителите, но и ще подобрят работната атмосфера и производителността на целия екип.

В крайна сметка, регулациите, свързани с отстраняването на служители в нетрудоспособно състояние, играят важна роля за поддържането на дисциплина, безопасност и ефективност на работното място. Стриктното им спазване и внедряването на превантивни мерки могат да доведат до по-здравословна и по-устойчива работна среда за всички участници.

Справка: чл. 126, чл.181, чл. 187 и чл. 199 от Кодекса на труда.

Your Image Description

Свързани статии:

Забраната за пушене на работното място – какво трябва да знаем Постоянен или срочен трудов договор: Кой е по-добър за вас? Законно ли е работодателят да намали заплатата ни без съгласие? Какви са правата на близките при смърт на работник или служител?

Уважаеми читатели, в. „Аз-буки“ и научните списания на издателството може да закупите от НИОН "Аз-буки":

Адрес: София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

Телефон: 0700 18466

Е-mail: izdatelstvo.mon@azbuki.bg | azbuki@mon.bg

Научните списания се продават и в книжарница „Сиела“ – подлез на Ректората на СУ „Св. Св. Климент Охридски“.

Адрес: София 1000, бул. „Цар Освободител“ №22

Етикети: алкохолПравна консултацияработно мястоТодор Капитанов

Последвайте ни в социалните мрежи

СподелянеTweet
Предишна статия

Над 550 рисунки изпращат тази година участниците в IX национален конкурс „Моят празник“

Следваща статия

Националният дворец на децата чества 75-годишнината си

Следваща статия
Националният дворец на децата чества 75-годишнината си

Националният дворец на децата чества 75-годишнината си

Вестник „Аз-буки“ с награда от Техническия университет – София

Вестник „Аз-буки“ с награда от Техническия университет – София

С 12 млн. лв. развиват квантова общност от млади учени

С 12 млн. лв. развиват квантова общност от млади учени

Последни публикации

  • Това е истински събор – с хора́ и песни на мегдана
  • Образователната комисия в НС даде зелена светлина на промените в Просветния закон
  • Учредиха асоциация на учителите по ромски език
  • Лекар от „Пирогов“ е сред отличниците на Европейското дружество по кардиология
  • Приложение за уверени майки
  • Снимка на броя: Лятно вдъхновение
  • Отпуска поради лични и семейни причини
  • Електронни бази данни или електронни база данни
  • 2,6 млн. лева за осигуровки на учениците в дуално обучение
  • 37 млн. лева за работа с деца и ученици, застрашени от отпадане от образованието
  • Още 202 млн. лв. по Програма „Образование“
  • МОН проверява социално-педагогически интернат
  • Започнаха дебати за промените в Закона за предучилищното и училищното образование
  • Лятна програма за деца в Националния археологически институт с музей при БАН
  • 485 учители обучени по „Успех за теб“
  • В Антарктида за 6 години не се е натрупал нов лед
  • Четири медала за България от Международната олимпиада по биология
  • Филиалът на Русенския университет „Ангел Кънчев“ официално получи сградата на бившия Тараклийски университет
  • Биволи и дантели
  • Шест медала за българските ученици от Международната олимпиада по лингвистика
  • „Избирам да следвам в България“: Нова програма на МОН предлага безплатно обучение и стипендии за родни таланти
  • За училището, което винаги намира място под слънцето

София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

+0700 18466

izdatelstvo.mon@azbuki.bg
azbuki@mon.bg

Полезни линкове

  • Къде можете да намерите изданията?
  • Вход за абонати
  • Начало
  • Контакт
  • Абонамент
  • Проекти
  • Реклама

Вестник „Аз-буки”

  • Вестник “Аз-буки”
  • Абонамент
  • Архив

Научните списания

  • Стратегии на образователната и научната политика
  • Български език и литература
  • Педагогика
  • Математика и информатика
  • Обучение по природни науки и върхови технологии
  • Професионално образование
  • История
  • Чуждоезиково обучение
  • Философия

Бюлетин

  • Достъп до обществена информация
  • Условия за ползване
  • Профил на купувача

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password? Sign Up

Create New Account!

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
bg_BG
en_US bg_BG
  • Вход
  • Sign Up
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Начало
  • За нас
    • За нас
    • Структура
    • Екип
    • Етика и правила
    • Документи
  • Вестник „Аз-буки“
  • Списания
    • Стратегии на образователната и научната политика
    • Български език и литература
    • Педагогика
    • Математика и информатика
    • Обучение по природни науки и върхови технологии
    • Професионално образование
    • История
    • Чуждоезиково обучение
    • Философия
  • Издания
  • Проекти
  • Реклама
  • Абонамент
  • Контакт
  • en_US
  • bg_BG

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"