Къде се осигуряваме, когато работим зад граница?

Работата в чужбина отваря много възможности, но носи със себе си и редица въпроси, свързани със социалната сигурност и осигуровките. Когато се преместим да живеем и работим в друга държава, е от съществено значение да разберем къде и как се осигуряваме, за да не загубим права или достъп до важни социални услуги. Настоящата статия разглежда основните принципи и правила, които определят в коя държава сме социално осигурени и какви рискове се покриват в различните ситуации.

Социална сигурност означава полагане на постоянни усилия от страна на държавата, за да покрие неблагоприятните последици от настъпването на осигурителните събития, които се определят като „социални рискове“.

Общественото осигуряване или още социално осигуряване е система, при която хората получават доходи или услуги, като резултат от принос към даден фонд или схема на застраховане. То обикновено покрива осигурителни рискове като напреднала възраст, инвалидност, а в някои страни също здравеопазване и безработица.

Държавното обществено осигуряване в България покрива следните осигурителни рискове: общо заболяване; трудова злополука; професионална болест; майчинство; безработица; старост и смърт.

В коя страна сте осигурен, зависи от два фактора:

– от трудовия ви статус (наето лице, самостоятелно заето лице, безработен, командирован в чужбина, работещ в съседна на вашата страна и пр.)

– от вашата страна на пребиваване — не от вашето гражданство.

Не можете да избирате в коя страна да се осигурявате.

Когато живеете и работите в чужбина, ще бъдете социално осигурен или в страната си по произход, или в приемащата страна. Във всеки от двата случая трябва да се погрижите да останете осигурен, след като се преместите в новата страна.

За да избегнете евентуални сериозни проблеми и недоразумения, информирайте се за системата за социална сигурност в приемащата страна.

Ако живеете и работите в чужбина като работник мигрант в ЕС — наето или самостоятелно заето лице, трябва да се регистрирате в системата за социална сигурност на приемащата страна.

В този случай вие и лицата на ваша издръжка ще бъдете обхванати от системата за социална сигурност на тази страна. Вашите обезщетения — обезщетения за болест, семейни обезщетения, обезщетения за безработица, пенсии, обезщетения за трудови злополуки и заболявания, за преждевременно пенсиониране и смърт — ще се определят в съответствие с местните закони.

В много страни обезщетенията, на които имате право, могат да зависят от това колко дълго сте плащали вноски преди това.

Страната, в която подавате заявление за обезщетения, трябва да вземе предвид всички периоди, в които сте работили или плащали вноски в други страни от ЕС — все едно, че сте били осигурявани в тази страна през цялото време.

Независимо дали сте наети, самонаети или командировани в чужбина, осигуряването ви не е въпрос на личен избор, а зависи от конкретни правила и обстоятелства. Познаването на социалноосигурителната система в страната, където работите, е ключово за защита на вашите права и достъп до обезщетения при болест, безработица, майчинство или пенсиониране.

Информираността и навременната регистрация са най-сигурният начин да избегнете проблеми и да се възползвате от полагаемите ви се социални придобивки където и да се намирате.