Може ли да ни увеличат заплатата със задна дата

Възможно ли е заплата на работник или служител да бъде увеличена със задна дата и ако отговорът е положителен, какво трябва да бъде направено? На тези въпроси отговаря д-р Тодор Капитанов, експерт по трудово право.

В съответствие с трудовото законодателство, работодателят има право да увеличи трудовото възнаграждение на работника или служителя едностранно със съответна заповед. Това означава, че

работодателят може да въведе увеличение на заплатата без предварително споразумение с работника.

Вместо това, работодателят издава заповед, която определя новия размер на възнаграждението и влиза в сила от определена дата, посочена в самата заповед.

Един от ключовите аспекти на това право на работодателя е, че

увеличението на трудовото възнаграждение влиза в сила автоматично от датата, посочена в заповедта.

Това означава, че работникът няма нужда да сключва допълнително споразумение с работодателя с цел да се осигури увеличението на заплатата. Вместо това той или тя получава увеличената заплата от указаната дата, без допълнителни формалности.

Важно е да се отбележи, че в съответствие със законодателството работодателят трябва да съобщи на работника за увеличението на заплатата предварително, като издаде писмена заповед. В тази заповед следва да бъде уточнен новият размер на възнаграждението, както и датата, от която влиза в сила.

Следва да се има предвид, че увеличението на трудовото възнаграждение води и до увеличение на осигурителния доход на работника или служителя. Осигурителните вноски се начисляват върху новия размер на възнаграждението, който е определен със заповедта на работодателя. По този начин

работникът автоматично става осигурен за по-висок доход от същата дата,

на която влиза в сила увеличението на заплатата му.

Увеличението на трудовото възнаграждение без допълнително споразумение е законно и практично средство за работодателите да мотивират своите служители. Това предоставя на работниците и служителите яснота и сигурност относно техните доходи и осигурителни вноски и е в съответствие с трудовото законодателство.

Припомням, че съгласно закона, работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил, и да спазва установената трудова дисциплина, а работодателят – да осигури на работника или служителя условия за изпълнение на работата и да му плаща възнаграждение за извършената работа.

Работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд, да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа и да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения.

Размерът на основното и на допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното   изплащане, се определят още при сключването на трудовия договор. Това са задължителни елементи от неговото съдържание и сумите по тях следва да се договорят и посочат отделно една от друга.

Трудовото възнаграждение се изплаща в пари. Допълнителни трудови възнаграждения или част от тях могат да се изплащат в натура, ако това е предвидено в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор. Това означава, че не е възможно работодателят едностранно да промени тези условия, включително не е възможно целият размер на трудовото възнаграждение да се изплаща в натура, с което да се избегне плащане на работната заплата в пари.

Свързани статии:

Условия за ранно пенсиониране на педагогически специалисти Какво да направя, ако ме обиждат по време на работа Трябва ли да ни съкратят, ако сме придобили право на пенсия? Кой определя категорията труд и какво означава това за нас?