Трябва ли да плащам, ако не спазя предизвестието при напускане?

Много работещи се изправят пред дилема, когато получат по-добро предложение за работа, но все още са обвързани със срок на предизвестие към настоящия си работодател. В практиката често възниква въпросът – какви са последствията, ако работникът реши да напусне незабавно, без да изчака изтичането на договорения или законовия срок на предизвестие?

Законът е ясен: при неспазване на предизвестието работещият дължи обезщетение.

Този текст разглежда конкретните задължения и изключения, които следват от подобно решение, както и условията, при които предизвестието може да се съкрати или избегне.

Ако не е спазил предизвестието си, работещият дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазения срок на самото предизвестието.

В закона е посочено, че страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.

Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.

Според закона работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.

Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

За работниците и служителите, които заемат материално отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.

Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя.

Когато работникът или служителят работи на срочен трудов договор и премине на друга работа за неопределено време, има право да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие. При това основание за прекратяване на трудовия договор правото за прекратяване е на работника или служителя и при него не се изисква предизвестие.

Това право за прекратяване може да се упражни по всяко време на действието на сключения срочен трудов договор с писмено изявление на работника или служителя.

Справка:

чл. 68 от Кодекса на труда; чл. 220 от Кодекса на труда; чл. 326 от Кодекса на труда; чл. 327 от Кодекса на труда; чл. 328 от Кодекса на труда.