Изисквания за защита на зрението при работа с видеодисплеи

Съвременният начин на работа все повече изисква използването на компютри и други технологии с дисплеи. За много работници и служители това означава ежедневно напрежение за очите поради продължително седене пред екраните. Затова е от съществено значение работодателите да осигурят безопасни и здравословни условия на труд, съобразени с регулациите и добрите практики.

Съгласно закона

работодателят следва да организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата

с видеодисплеи. Прекъсванията да се ползват за:

1. регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа;
2. извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи.

В допълнение към посочените мерки

работодателят осигурява и преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата,

работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести в следните случаи:

– преди започване на работа с видеодисплеи;

– един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи.

В случаите, когато при тези прегледи се установи необходимост от средства за корекция на зрението при работа с видеодисплеи,

те също се осигуряват за сметка на работодателя.

Основните изисквания, които следва да спазват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи.

Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др.

Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове.

Целта на мерките е да се осигурят условия на труд, при които са елиминирани или намалени всички професионални рискове, с оглед запазване на здравето и работоспособността на работещия при условия на пълна заетост и в течение на целия му трудов стаж, което повишава продуктивността и ефективността на работния процес. Здравословните и безопасни условия на труд са в интерес на всички – както на работодателите, така и на работниците и служителите.

Справка:

Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи.

Свързани статии:

Правила и ограничения при изплащането на командировъчни Завръщане на рубриката „Правна консултация“ Видове нарушения на трудовата дисциплина Кой определя категорията труд и какво означава това за нас?