Трупа ли се осигурителен стаж по време на неплатен отпуск

Неплатеният отпуск е институция, заложена в българското трудово законодателство, която позволява на работниците и служителите да отсъстват от работа по лични причини, без това да води до прекратяване на трудовото правоотношение. Въпреки това, с излизането в неплатен отпуск възникват редица практически въпроси, особено свързани с правата на осигурените лица – най-вече дали този период се зачита за осигурителен стаж. Настоящата статия има за цел да изясни кога и при какви условия времето, прекарано в неплатен отпуск, може да бъде признато за осигурителен стаж съгласно Кодекса за социално осигуряване (КСО), както и за кои категории лица тази възможност е приложима.

За осигурителен стаж от Кодекса за социално осигуряване се зачита времето на неплатения отпуск до 60 работни дни.

На това основание и в този размер се зачита осигурителният стаж, независимо от това в кой период на годината е ползван неплатеният отпуск. Разпоредбата засяга всички лица, осигурени на основание разпоредбите в закона. Това са следните осигурени лица:

1. работниците и служителите,
2. държавните служители по Закона за държавния служител;
3. съдиите, прокурорите, следователите, държавните съдебни изпълнители, съдиите по вписванията и съдебните служители, както и членовете на Висшия съдебен съвет и инспекторите в Инспектората към Висшия съдебен съвет;
4. военнослужещите по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, резервистите на активна служба по Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи и Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, държавните служители по Закона за Държавна агенция „Национална сигурност“, по Закона за Държавна агенция „Разузнаване“ и по Закона за специалните разузнавателни средства, офицерите и сержантите по Закона за Националната служба за охрана, както и лицата по чл. 69, ал. 6 от КСО;
5. членовете на кооперации, упражняващи трудова дейност и получаващи възнаграждение в кооперацията;
6. управителите и прокуристите на търговски дружества, на еднолични търговци, на техните клонове и на клоновете на чуждестранни юридически лица, членовете на съвети на директорите, на управителни и надзорни съвети и контрольорите на търговски дружества, синдиците и ликвидаторите, както и лицата, работещи по договори за управление на неперсонифицирани дружества и лицата, на които е възложено управлението и/или контролът на държавни и общински предприятия по глава девета от Търговския закон, техни поделения или на други юридически лица, създадени със закон;
7. лицата, упражняващи трудова дейност на изборни длъжности, с изключение на лицата, изброени в закона, както и служителите с духовно звание на Българската православна църква и други регистрирани вероизповедания по Закона за вероизповеданията;
8. кандидатите за младши съдии, младши прокурори и младши следователи по Закона за съдебната власт.

При зачитането на осигурителен стаж по време на неплатен отпуск времето се отчита в работни дни, независимо от уговорената продължителност на работното време. Това означава, че както работник или служител с осемчасов работен ден, така и такъв с намалено работно време, например четири часа, се поставят при равни условия при изчисляването на броя на дните в неплатен отпуск.

Справка: чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване; чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда; § 16 от Закон за изменение и допълнение на закона за здравето.

Свързани статии:

Осигурителен стаж при неплатен отпуск: кога се зачита и за кого? Как се ползва неплатен отпуск и може ли да ви бъде забранен? Закупуване на осигурителен стаж: какво трябва да знаем Колко струва закупуването на осигурителен стаж