Минималната възраст за започване на работа

В България законът ясно определя, че лицата, които искат да започнат работа, трябва да са навършили 16 години. Това правило е въведено с цел защита на децата и младежите от експлоатация и гарантиране на тяхното образование и развитие. Кодексът за труда забранява на работодателите да наемат лица под тази възраст, с някои изключения при специал ни условия и след разрешение от Инспекцията по труда.

Тази мярка цели да осигури защита на младите хора, като им предоставя време за образование и почивка, преди да навлязат на пазара на труда. Освен това тя е важна за предотвратяване на детския труд, който може да има сериозни негативни последици за физическото и психическото здраве на децата.

Допуска се по изключение приемане на лица под 16 години само за определени видове работи:

от 15 до 16 години за извършване на работи, които са леки (не изискват полагането на значителни физически усилия), не са опасни или вредни за здравето и за правилното физическо, умствено и нравствено развитие и чието изпълнение няма да пречи работещите да посещават редовно училище или да участват в програми за професионално ориентиране или обучение.

На ученически длъжности в цирковете могат да се приемат момичета, навършили 14 години, и момчета, навършили 13 години.

В областта на изкуствата могат да бъдат наемани и лица под 15 години – за участие в снимане на филми, подготовка и изнасяне на театрални и други представления, но трябва да им се осигурят облекчени условия и съответствие с изискванията за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие. Ако сте навършили 14 години, но все още нямате 15, можете сами да подпишеш трудовия си договор, като към него се прилага предварително писмено съгласие на родител или попечител. Ако нямате навършени 14 години, тогава трудовият договор се сключва от ваш родител или настойник.

Има работи, за които е задължително лицето да е навършили 18 години.

Забранено е лица под 18 години да се приемат на тежки, вредни и опасни работи. За непълнолетните лица се забранява работа, която е:

– извън техните физически или психически възможности;

– свързана с излагане на вредно физично, биологично или химично въздействие, особено с токсични агенти, канцерогени, агенти, причиняващи наследствено генетично или вътреутробно увреждане;

– свързана с вредности, които по какъвто и да е друг начин оказват постоянно неблагоприятно въздействие върху здравето;

– в условия на радиация;

– при изключително ниски или високи температури, шум или вибрации;

– свързана с риск от трудови злополуки, за които се предполага, че не могат да бъдат осъз­нати или избегнати от непълнолетния поради неговата физическа или психическа незрялост.

За лицата под 18 години е установено намалено работно време от 35 часа седмично и 7 часа дневно при петдневна работна седмица (за сравнение – нормалната продължителност е 40 часа седмично и 8 часа дневно).

Работниците и служителите, ненавършили 18 години, имат право на удължен основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, включително и за календарната година, през която навършват 18 години (за сравнение – в общия случай минималният размер на основния редовен платен годишен отпуск е 20 работни дни).

Свързани статии:

Правила и ограничения при изплащането на командировъчни Завръщане на рубриката „Правна консултация“ Може ли да ни глобяват при закъснение за работа? Прекратяване на трудов договор срещу уговорено обезщетение