Защо е важно да разграничаваме трудовия стаж от професионалния опит

В практиката често се бъркат понятията „трудов стаж“ и „професионален опит“, въпреки че имат различно правно и практическо значение.

Разграничаването им е важно както за работниците и служителите, така и за работодателите

– то влияе върху правата по трудов договор, размера на възнагражденията и възможностите за професионално развитие. По-долу ще обясним какво означава всяко от двете понятия и защо е важно да не се смесват.

Трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в Кодекса на труда или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител.

Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението.

В допълнение е необходимо да се имат предвид и разпоредбите на закона, регламентиращи случаите:

– при които времето по трудово правоотношение се признава за трудов стаж, без работникът или служителят да е работил;

– признаване на трудов стаж при недействително трудово правоотношение;

– при които времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, се признава за трудов стаж.

Трудовият стаж е юридически факт, с настъпването на който възникват определени права на работника или служителя, напр. правото на ползване на платен годишен отпуск, на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест, обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. с този вид стаж е свързано придобиването и упражняването на определени права по трудовото законодателство.

Придобиването на професионален опит е постоянен процес на повишаване на професионалната квалификация на работника или служителя в процеса на труда при изпълнение на възложената работа,

учейки се в нея и чрез нея, и като натрупва по този начин нови професионални знания и практически умения. „Придобитият опит“ се състои в придобиване на нови знания, умения, сръчности, рефлекси, с които изпълнението на работата става по-сигурно, по-качествено, като тези нови знания и умения допринасят по-голяма резултатност и полза на работодателя. Чрез придобития опит се повишава качеството на предоставената работна сила от работника или служителя на разположение на работодателя за ползването ѝ при полагането на труда. С неговото придобиване се изпълнява и призивът на Европейския съюз „обучение през целия живот“.

Справка:

чл. 352, чл. 353 и чл. 354 от Кодек

Свързани статии:

„Клас прослужено време“ – конфликт между поколения или стимул за развитие? Предимствата и рисковете при назначаване с изпитателен срок Какво трябва да знаете за документите в трудовото ви досие Какво да проверите в трудовия договор преди подписване