Многоликата компетентност – природа и институционално присъствие в държавната администрация

Даниела Кръстева
Университет за национално и световно стопанство

https://doi.org/10.53656/str2022-6-4-mul

Резюме. Компетентностният подход е сърцевина на управлението на човешките ресурси в държавната администрация. Той е отражение на стратегическото място на труда в нея като създател на: услуги за населението и бизнеса, нормативни документи и експертен консултантски продукт. Цел на настоящата работа е на основа на разпознати белези на труда да се интерпретират страни от природата, двигателната трансмисия, институционалното присъствие и проблемите на компетентността в държавната администрация. Изследваният подход е специфичен модератор: едновременно дисциплиниращ и продуктивен фактор на труда в държавната администрация, което намира проява с пространственото присъствие на компетентностния вектор в регламентите на дейността на държавната администрация. В условията на българската държавна администрация компетентността е ключов приоритет за развитие.
Ключови думи: държавна администрация; знание; умение; способност; компетентност; компетенции

Свързани статии:

Книга за историята на българското висше инженерно образование Стихосбирката „Пролетен вятър“ от Никола Фурнаджиев – авангард и „родно“ Inclusive Education: Essence, Prerequisites for Its Emergence, Challenges and Opportunities Кръгът „Мисъл“ за мястото на Ботев сред „великите мъртви“